記事一覧

この記事で確認できること 調剤薬局の業務改善を、患者安全や法令を損なわずに進める基本手順 改善したい課題を、感覚ではなく確認できる事実へ整理する方法 勤務薬剤師・管理薬剤師・薬局長・本部など、誰の承認が必要かを見分ける考え方 改善案を提案し...

この記事でわかること 薬剤師1人あたり処方箋40枚という基準の正しい意味 体力的な負担を診療科ではなく実際の作業内容で確認する方法 立ち仕事の負担を減らすために現職で確認したいこと 職場見学・面接で確認したい身体負荷と勤務条件 パート・短時間勤...

この記事でわかること 休日や帰宅後も仕事が頭から離れないときの整理方法 仕事から心理的に距離を取るという考え方 調剤内容や未完了業務が気になるときの実務的な対処 休日の業務LINEや電話への対応ルールを確認するポイント 個人の休み方だけでは解決し...

この記事でわかること 薬剤師も「とりあえず3年」を一律の転職ルールにする必要はないこと 第二新卒・1〜3年目で転職を考えたときに先に確認したいこと 短い在籍期間を採用側がどう確認することがあるのか 残る・社内で変える・外の求人を調べる・転職する...

この記事で確認できること 職場の飲み会へ参加したくないときの、無理のない断り方 任意の懇親会と、業務として参加を求められている場面の分け方 飲み会を断ったことと人事評価をどう切り分けて考えるか 飲酒強要、欠席後の無視・シフト変更などが起きた...

この記事でわかること 2025年の調剤薬局倒産件数と、現在の業界状況 勤務先の経営が不安なとき、比較的重く見るべき事実 処方箋減少・欠品・退職者増などを単独で倒産サインにしない理由 倒産・店舗閉店・休廃業・M&Aを分けて考える方法 給与遅配や未...

退職願・退職届を提出する前に確認したいこと 退職願・退職届という書類名だけで法的な意味が決まるわけではありません 先に就業規則や会社所定の退職手続、提出先、指定書式の有無を確認します 退職希望日・書類の提出日・最終出勤日は別の日付になること...

この記事でわかること 2026年度調剤報酬改定で薬剤師の給与が自動的に上がるわけではない理由 調剤ベースアップ評価料4点の仕組みと対象になる職員 かかりつけ・在宅・残薬対応・医療DXで何が変わったのか 調剤報酬上の評価と個人の市場価値・年収を分けて...

この記事はこんなときに見返せます 薬剤師の採用選考で「適性検査を受けてください」と案内された 適性検査とSPIが同じものなのか分からない 性格検査で企業に合わせた回答をした方がよいか迷っている SPIの能力検査をどこまで準備すればよいか知りたい 適...

この記事でわかること 変形労働時間制でも残業代が発生する場面 1か月単位と1年単位の変形労働時間制の違い 1か月単位で時間外労働を日・週・対象期間の3段階で判定する方法 シフト表で勤務時間を事前に特定するときの確認点 確定後のシフト変更や休日振替...

この記事はこんなときに見返せます 面接で強い口調の質問を受け、圧迫面接だったのか整理したいとき 退職理由・転職回数・希望年収を厳しく深掘りされたとき 家族・本籍・思想信条など仕事との関係が分からない質問を受けたとき 侮辱的・威圧的な対応があ...

この記事はこんなときに見返せます 服薬指導が一方的な説明になっていると感じるとき 患者へ何を質問すればよいか迷うとき 説明内容が多く、何から伝えるべきか整理したいとき 患者が本当に理解できているか確認したいとき 服薬後フォローが必要か考えると...

この記事はこんなときに見返せます 退職理由を上司・人事へどこまで伝えるか迷っているとき 給与・人間関係・残業など、職場への不満が退職理由になっているとき 本音を隠して別の前向きな理由を作るべきか迷っているとき ハラスメント・未払い賃金等を退...

この記事はこんなときに見返せます 管理薬剤師・薬局長・エリアマネージャーを打診されて迷っているとき 管理職になりたくないが、今後のキャリアが止まらないか不安なとき 患者対応・在宅・専門領域・教育など現場寄りの仕事を続けたいとき 専門資格を取...

この記事はこんなときに見返せます 残業月45時間という数字が何を意味するのか 36協定の原則上限と特別条項の違い 45時間を健康上の安全・危険の境界線と考えない理由 開局前準備・閉局後薬歴・休憩中対応が労働時間になる考え方 固定残業代と実際の残業時...

この記事はこんなときに見返せます 処方内容に気になる点があり、疑義照会か情報提供か迷うとき 調剤後のフォローで副作用・残薬・服薬上の課題を把握したとき 医師へ処方の選択肢を提案したいが、何を根拠にすべきか迷うとき 電子添文・ガイドライン・論...

この記事でわかること 製薬企業・CROでの経験と調剤薬局の実務をどう分けて考えるか MR・臨床開発・安全性・薬事・研究など、前職ごとに持ち運べる経験の整理方法 調剤未経験・ブランクがある場合に、応募前に確認したい研修と業務範囲 年収・勤務時間・休...

職場で意見が合わないときの確認順 まず、通常の業務判断・役割調整・患者安全・ハラスメントを分ける 事実、解釈、感情、懸念を混ぜずに整理する 一致している点、違う点、不明な点、誰が決める点を確認する 通常の対立は、事実→懸念→提案→次の確認で話す...

この記事で確認できること 薬剤師の転職面接で採用側が確認するポイント 面接で落ちても不採用理由を一つに断定できない理由 厚生労働省の公正採用選考と面接質問の基本 自己紹介・業務経験・転職理由・志望理由の準備方法 転職回数や年齢を必要以上に恐れ...

この記事はこんなときに見返せます 薬剤師の仕事がつらく、責任を一人で抱えている感覚がある 真面目さや責任感が原因なのか、職場側の問題なのか整理したい 業務量、人間関係、医療安全への不安、価値観の衝突を分けて考えたい 上司・人事・産業保健スタ...

※本記事には広告リンクを含みます。ただし、制度説明は厚生労働省・国税庁・日本年金機構・人事院・自治体等の公的資料を基礎にし、広告掲載の有無によって制度上の結論やサービス評価を変更しません。 この記事で確認できること 薬剤師がダブルワークを始...

この記事はこんなときに見返せます 求人票を見て応募するか迷っているとき 面接前に確認したい労働条件を整理するとき 面接で給与・休日・残業をどう聞けばよいか迷ったとき 配属・異動・応援勤務の範囲を確認するとき 即日内定や職場見学不可をどう評価す...

この記事はこんなときに見返せます 今の通勤時間が長すぎるのか判断したいとき 現職と転職先で通勤条件を比較するとき 管理薬剤師・早番・遅番を含めて無理なく通えるか確認するとき チェーン薬局の異動・応援勤務まで含めて勤務地条件を確認するとき 通勤...

この記事でわかること 薬剤師転職に全国共通のベストな月があるのか 採用実務上、求人が動きやすくなる背景 希望入社日から転職活動を逆算する方法 ボーナスを受け取ってから転職したい場合の注意点 時期を待たずに転職活動を始めた方がよいケース 薬剤師...

退職を引き止められたときに最初に整理したいこと 退職意思が変わらないなら、説得合戦を続けるより退職日・引継ぎ・必要な手続きを具体化する 待遇改善の提案と、退職手続きを進める話は分けて考える 契約期間の定めがあるかを確認し、法律・就業規則・個...

この記事でわかること 薬剤師が仕事にやりがいを感じにくくなる原因の整理方法 現職で変えられることと、異動・転職を検討したいことの分け方 マンネリ、学習機会不足、キャリア迷子、心身の疲労との違い 次の職場でも同じ悩みを繰り返さないために確認し...

管理薬剤師の面接で最初に整理したいこと 薬機法上の薬局管理者としての責務と、会社が追加で求める役割を分ける 肩書だけでなく、実際に担当した管理業務・判断範囲を整理する 実績はすべて数字にせず、状況・役割・判断基準・行動・結果で説明する 未経...

この記事でわかること 薬剤師転職エージェントを2社程度比較する意味と、3社目を追加する判断基準 初回面談で伝える希望条件と連絡ルール 紹介求人・職場情報・面接対策を鵜呑みにしない確認方法 年収調整や最終的な労働条件確認でエージェントをどう使う...

ボーナス後に退職したいときの確認順 賞与規程・就業規則で支給条件を確認する 支給日在籍要件があるか確認する 査定期間・査定方法・退職予定者の取扱いを確認する ボーナスの条件とは別に、希望退職日と退職手続を決める 有給休暇・最終出勤日・引継ぎ・...

この記事で確認できること 繁忙期でも薬剤師が退職できるかを契約種類から判断する方法 無期契約の退職で使われる民法627条の2週間ルール 有期契約の薬剤師が途中退職するときの民法628条・労基法137条 薬剤師資格が有期契約の例外区分に関係する場面 求人...