※2025年11月時点の情報です
転職のタイミングで後悔する薬剤師が多い理由
転職活動を始めようと思ったのに、求人が思ったより少なくて選択肢が限られてしまった。 逆に求人は多いけど競争率が高すぎて、希望の条件では内定が取れなかった。
私が多くの薬剤師の転職を見てきた中で、こうした「タイミングのミス」で後悔する方を何人も目にしました。
薬剤師の転職市場には、明確な波があります。 求人が急増する時期もあれば、ほとんど動きがない時期もあるのです。
年間を通じて転職は可能ですが、時期によって求人数も競争率も大きく変わります。 つまり、いつ動き始めるかで転職の成功確率は変わってくるのです。
この記事では、元・調剤薬局チェーン人事部長として採用の最前線に立ってきた経験から、薬剤師の転職に最適な時期と避けるべきタイミングを具体的に解説します。 あなたの転職を戦略的に成功させるための指針として、ぜひ参考にしてください。
関連記事：転職エージェントを味方にする！元人事が教える”成功する薬剤師の使い方”完全ガイド
薬剤師の求人が最も増える3つの時期
1月～3月：一年で最大の転職ピーク
薬剤師の求人が最も集中するのが1月から3月です。 この時期は年間を通じて最も求人数が多く、選択肢が豊富になります。
4月の新年度スタートに向けて、多くの薬局や病院が人員体制を整えます。 退職者の補充や事業拡大に伴う増員など、採用ニーズが最も高まる時期なのです。
私が人事部長だった頃、1月から3月の求人数は他の月の2倍以上になることもありました。 大手チェーンでは数十名規模の採用計画を立て、中小薬局も欠員補充を急ぐ時期です。
この時期のメリットは、多様な求人から選べることです。 調剤薬局、ドラッグストア、病院と、あらゆる業態で求人が出ます。
高年収求人や管理薬剤師候補の求人も増えるため、キャリアアップを狙う方には絶好のチャンスです。 在宅医療に力を入れる薬局や、専門薬剤師を目指せる環境など、条件の良い求人に出会える可能性が高まります。
ただし、求人が多い分、応募者も集中します。 人気の求人には複数の応募が殺到し、競争率が上がるのです。
書類選考や面接での差別化が重要になります。 職務経歴書の完成度や面接での自己PRの質が、内定獲得の鍵を握ります。
関連記事：採用側の本音｜書類選考で落ちる薬剤師と即内定が出る薬剤師の決定的な差
6月～7月：夏季ボーナス後の第二ピーク
6月から7月も求人が増える時期です。 夏季ボーナス支給後に退職する薬剤師が増え、それに伴い求人が急増します。
多くの薬局では6月末から7月初旬にボーナスを支給します。 ボーナスを受け取ってから転職したいという薬剤師は多く、この時期に退職が集中するのです。
特にドラッグストアや調剤薬局チェーンでは、夏の繁忙期前に人員を確保したいという事情もあります。 夏風邪や熱中症対応で処方箋枚数が増える前に、体制を整えたいのです。
この時期の求人は、1月から3月ほどではありませんが、選択肢は十分にあります。 9月や10月入社を前提とした求人も多く、余裕を持って転職活動ができます。
競争率は1月から3月ほど高くないため、じっくり転職先を選びたい方に適しています。 職場見学や条件交渉にも時間をかけられる余裕があるのです。
関連記事：【完全版】薬剤師の年収交渉、知らなきゃ損する交渉タイミングと相場感
9月～10月：下半期に向けた採用強化
9月から10月も求人が増える時期です。 10月の下半期スタートや人事異動に合わせ、多くの企業が採用を強化します。
この時期は、年度半ばの事業計画見直しに伴う増員や、上半期の退職者補充が重なります。 特に病院薬剤師の求人は、10月入職を前提とした募集が多くなります。
病院によっては、4月と10月しか中途採用を実施しないところもあります。 病院薬剤師への転職を考えている方は、この時期を逃さないことが重要です。
また、この時期は職場が比較的落ち着いています。 夏の繁忙期が終わり、年末のインフルエンザシーズン前という谷間の時期だからです。
転職後の研修や教育に時間をかけられる環境が整っており、未経験の分野に挑戦しやすい時期でもあります。 新しい業態への転職を考えている方には、適した時期だと言えます。
関連記事：病院から調剤薬局へ転職【失敗しない】元人事部長が教える条件確認リスト
転職活動を避けるべき3つの時期
8月：お盆休みで企業活動が停滞
8月、特にお盆の時期は転職活動を避けるべきです。 多くの企業が夏季休暇に入り、採用活動が停滞するためです。
お盆休みは薬局や病院のスケジュールもイレギュラーになります。 面接の日程調整が難しく、選考プロセスが長引く可能性が高いのです。
私が人事部長時代、8月の求人掲載は意図的に減らしていました。 応募者への対応が遅れ、優秀な人材を逃すリスクがあったからです。
ただし、お盆明けからは状況が変わります。 8月後半から9月にかけて、求人が徐々に増え始めます。
8月に転職活動を始めるなら、お盆明けを狙うのが賢明です。 9月入社を前提とした求人も出始めるため、選択肢は広がります。
関連記事：薬剤師の転職活動、職場バレを防ぐ5つの戦略と成功事例
12月：年末年始で選考が進まない
12月は年末年始の影響で選考期間が長引く傾向にあります。年末年始の休暇や繁忙期が重なり、採用活動が進みにくいためです。
薬局では12月から1月にかけて、インフルエンザや風邪で処方箋枚数が急増します。 現場は多忙を極め、採用担当者も面接や選考に時間を割けなくなります。
さらに年末年始は企業全体が休暇モードに入ります。 内定までのプロセスが長引き、年明けまで結論が出ないケースも珍しくありません。
ただし、12月に求人が全くないわけではありません。 急な退職者が出た場合など、緊急の求人は発生します。
ただし、急な欠員による「急募案件」が出ることもあり、これらは逆に好条件で交渉できるケースもあります。焦りは禁物ですが、情報収集だけは継続すべき時期です。
4月末～5月：ゴールデンウィークの影響
4月末から5月のゴールデンウィーク期間も、転職活動は停滞します。 連休で企業の採用活動がストップし、選考が進まないためです。
4月は新年度のスタートで多忙な時期です。 新卒の受け入れや人事異動対応に追われ、中途採用まで手が回らない企業も多いのです。
ゴールデンウィーク明けは状況が変わります。 連休が終わると、採用活動が再開し、求人も増え始めます。
5月中旬以降は、6月から7月の求人ピークに向けた準備期間と考えるとよいでしょう。 この時期に転職エージェントへの登録や書類準備を進めれば、好条件の求人に素早く対応できます。
関連記事：転職前に必読｜競業避止義務の誤解と危険な誓約書の見抜き方【元人事が警告】
転職のベストタイミングは目的で変わる
多くの求人から選びたい：1月～3月
できるだけ多くの選択肢から転職先を選びたい方は、1月から3月が最適です。 この時期は求人数が最も多く、様々な条件の職場を比較検討できます。
大手チェーンから個人薬局まで、幅広い求人が出ます。 年収、勤務地、業務内容など、自分の優先順位に合わせて選べるのが最大のメリットです。
ただし、早めの準備が必要です。 12月頃から転職エージェントに登録し、希望条件を明確にしておきましょう。
求人が出てから慌てて準備していては、良い求人を逃してしまいます。 職務経歴書や面接対策を事前に済ませ、いつでも応募できる状態を作っておくことが重要です。
関連記事：【調剤薬局チェーン元人事部長が暴露】転職に失敗する薬剤師15の共通点と対策
じっくり選びたい：7月～10月
競争を避け、じっくり転職活動をしたい方は7月から10月がおすすめです。 この時期は求人数と応募者数のバランスが良く、落ち着いて転職先を選べます。
転職エージェントも繁忙期を過ぎ、一人ひとりに丁寧な対応ができる余裕があります。 職場見学の調整や条件交渉にも、時間をかけられるのです。
また、転職後の職場環境も落ち着いています。 新しい環境に慣れるのに適した時期であり、丁寧な教育を受けられる可能性も高まります。
未経験の分野に挑戦する方や、ブランクのある方には特に適した時期です。 焦らず自分のペースで転職活動を進められます。
関連記事：産休育休復職で年収を下げない！ブランク薬剤師が選ぶべき職場の条件
高年収を狙いたい：ボーナス前の準備が鍵
年収アップを最優先する方は、求人が増える時期の1か月前から準備を始めましょう。 具体的には、12月と5月が準備開始の目安です。
高年収の求人は応募が殺到するため、早期の応募が有利です。 転職エージェントに事前登録しておけば、好条件の求人が出た瞬間に情報が届きます。
また、年収交渉は転職エージェントを通じて行うのが効果的です。 個人で交渉するより、プロに任せた方が結果が出やすいのです。
私が人事部長時代、エージェント経由の応募者の方が、年収交渉がスムーズでした。 相場感を理解しているエージェントとの交渉は、双方にとって建設的だったのです。
関連記事：エリアマネージャー・SVのリアルな実態とキャリア戦略
年代別・状況別の最適な転職時期
20代：経験2年以上なら4月入社を狙う
20代の薬剤師は、調剤経験2年以上あれば転職市場で有利です。 特に4月入社を狙えば、新卒と同じタイミングで研修を受けられる可能性があります。
4月なら新人教育プログラムが充実しており、未経験の分野にも挑戦しやすい環境です。 病院薬剤師やドラッグストアへの転職を考えている方には、絶好のタイミングです。
経験1年未満での転職は、理由の説明が非常に重要になります。単なる短期離職は懸念されますが、「教育体制が整った環境で一から学び直したい」といった前向きな姿勢があれば、ポテンシャル採用されるチャンスは十分にあります。
最低でも1年、できれば2年以上の実務経験を積んでから転職するのが賢明です。 基本的な調剤スキルと処方箋応需の経験があれば、転職の選択肢は大きく広がります。
関連記事：【年代別解説】20代・30代・40代女性薬剤師の転職戦略と最適なキャリアプラン
30代～40代：キャリアアップは1月～3月
30代から40代でキャリアアップを目指す方は、1月から3月の転職が最適です。 管理薬剤師やエリアマネージャーなどの求人が最も多く出る時期だからです。
この年代は即戦力として期待されます。 調剤経験だけでなく、在宅医療の経験や後輩指導の実績があれば、大きなアドバンテージになります。
私が採用面接を行っていた際、30代後半から40代の方には、マネジメント経験を特に重視していました。 一人薬剤師の経験や、新人教育の実績は高く評価されたのです。
年収交渉も、この時期なら有利に進めやすくなります。 企業側も優秀な人材確保に前向きで、条件面での柔軟性が高いのです。
関連記事：管理薬剤師面接で年収50万円アップを狙う！合格者が使う回答テンプレート3選
50代～60代：9月～10月が狙い目
50代から60代の方は、9月から10月の転職がおすすめです。 この時期は競争率が比較的低く、経験豊富な薬剤師を求める求人も多いためです。
地方や地域密着型の薬局では、ベテラン薬剤師のニーズは依然として高いのです。 特に在宅医療や地域包括ケアに力を入れる薬局では、経験値が重視されます。
ただし、60代の転職では注意点があります。 労働条件や雇用形態を柔軟に考える姿勢が必要です。
正社員にこだわらず、パートや契約社員も視野に入れると、選択肢が広がります。 週3日勤務や午前のみ勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方も検討しましょう。
関連記事:60代薬剤師が転職で失敗する5つの落とし穴｜成功するためのリアル対策
転職活動に必要な期間の目安
準備から内定まで：平均2～3か月
転職活動には、準備から内定まで平均2か月から3か月かかります。 余裕を持ったスケジュールを組むことが、成功の鍵です。
具体的なスケジュールは以下の通りです。
【1か月目】
- 転職エージェントへの登録
- 希望条件の整理
- 職務経歴書の作成
- 求人情報の収集
【2か月目】
- 応募書類の提出
- 書類選考の結果待ち
- 面接の実施
- 職場見学
【3か月目】
- 最終面接
- 条件交渉
- 内定承諾
- 退職交渉
ただし、これはあくまで目安です。 希望条件が厳しい場合や、レア求人を狙う場合は、さらに時間がかかります。
逆に、条件に柔軟性があれば、1か月程度で転職先が決まることもあります。 ただし、焦りは禁物です。
スピード転職で失敗するケースは少なくありません。 求人を探し始めて数日で決めてしまい、後悔する薬剤師を何人も見てきました。
関連記事：複数内定の薬剤師が陥る落とし穴｜年収以外で後悔しない転職先の選び方
在職中の転職活動：時間管理がカギ
在職中に転職活動をする場合、時間管理が最大の課題です。 現職の業務と並行して活動するため、計画的に進める必要があります。
面接は平日の日中に設定されることが多く、有給休暇を取る必要があります。 年次有給休暇の残日数を確認し、計画的に使いましょう。
職場に転職活動がバレないよう、慎重な行動も必要です。 急に有給を取る回数が増えたり、勤務態度が変わったりすると、疑われる可能性があります。
転職エージェントを活用すれば、面接の日程調整を代行してもらえます。 現職の勤務スケジュールを伝えておけば、面接可能な日時を優先的に調整してくれるのです。
また、職場見学は土曜日や平日の夕方以降に設定できる場合もあります。 エージェントに相談し、柔軟な対応をお願いしましょう。
関連記事：退職前チェックリスト｜最終出勤日までに必ずやるべき引継ぎ・挨拶・手続きまとめ
ボーナスと転職のベストな関係
ボーナス後の転職：1月と7月が狙い目
ボーナスを受け取ってから転職したい方は多いでしょう。 その場合、ボーナス支給直後の1月と7月が転職のタイミングになります。
多くの企業では、12月と6月にボーナスを支給します。 受け取ってから退職すれば、数十万円から100万円以上の収入を確保できます。
ただし、ボーナス支給直後の退職は、職場に悪い印象を与える可能性があります。 円満退職を目指すなら、ボーナス後1か月程度は在籍する方が無難です。
また、ボーナス支給の条件を確認しておきましょう。 就業規則で「支給日に在籍していること」が条件になっている場合、退職日の設定には注意が必要です。
私が人事部長だった頃、ボーナス支給日の翌日に退職を申し出る薬剤師もいました。 法的には問題ありませんが、引き継ぎ期間がほとんどなく、現場は混乱しました。
円満退職のためには、ボーナス受け取り後も1か月から2か月の引き継ぎ期間を確保するのが理想です。 次の職場での印象も良くなります。
関連記事：後任者に感謝される引継ぎ書テンプレート｜円満退職を叶える5つのポイント
ボーナス減額のリスクを理解する
ボーナス前に転職の意思を伝えると、減額されるリスクがあります。 多くの企業では、ボーナスの算定期間中の勤務態度や貢献度を評価するためです。
退職が決まっている社員に満額のボーナスを支給しない企業も存在します。 就業規則や労働契約書で、ボーナスの支給条件を確認しておきましょう。
トラブルを避けるなら、ボーナス受け取り後に退職の意思を伝えるのが安全です。 ただし、その場合は次の職場への入社時期が遅れる可能性もあります。
転職先が決まっている場合は、入社時期を調整できるか事前に確認しておきましょう。 多くの企業は、優秀な人材なら1か月から2か月程度の入社日調整には応じてくれます。
関連記事：給与明細の正しい見方と手取りを増やす実践テクニック｜見落としがちなポイント解説
業態別の転職に適した時期
調剤薬局：通年で求人あり、1月～3月が最多
調剤薬局は通年で求人があり、比較的いつでも転職できます。 ただし、求人数が最も多いのは1月から3月です。
大手チェーンは計画的に採用を進めるため、この時期に集中して求人を出します。 新規出店や欠員補充のタイミングが重なるためです。
中小薬局の場合、求人のタイミングは不規則です。 急な退職者が出た場合など、突発的に求人が発生することもあります。
地方の薬局では、通年で人材不足の状態が続いているケースも少なくありません。 Uターン転職を考えている方は、時期を問わず求人を探せる可能性が高いのです。
関連記事：Uターン転職を成功させる3つの情報収集術｜元人事部長が教える失敗しない準備法
ドラッグストア：6月～7月と12月～1月
ドラッグストアは、6月から7月と12月から1月に求人が増えます。 繁忙期前の人員確保と、ボーナス後の退職者補充が重なるためです。
夏と冬は、OTC医薬品の売上が伸びる時期です。 日焼け止めや虫よけスプレー、風邪薬やインフルエンザ対策商品など、季節商品の需要が高まります。
この繁忙期に備え、多くのドラッグストアは事前に人員を確保します。 5月から6月、11月から12月にかけて、積極的に採用活動を行うのです。
ドラッグストアへの転職を考えている方は、この時期を狙うのが効果的です。 複数の企業を比較検討できるチャンスでもあります。
関連記事：調剤薬局・ドラッグストア・病院・企業、働きがいと将来性で選ぶべき業態はこれだ！
病院：4月と10月の入職が基本
病院薬剤師への転職は、4月と10月の入職が基本です。 多くの病院は、この時期にしか中途採用を実施しないためです。
病院の組織は年度単位で動いており、人事異動も4月と10月に集中します。 中途採用もこのタイミングに合わせるのが一般的なのです。
求人の募集開始は、入職時期の3か月から6か月前です。 4月入職を狙うなら、前年の10月から12月に求人情報をチェックし始めましょう。
病院薬剤師の求人は、調剤薬局やドラッグストアに比べて数が少ないのが現実です。 タイミングを逃すと、次のチャンスは半年後になってしまいます。
病院への転職を本気で考えているなら、早めの情報収集と準備が不可欠です。 転職エージェントに希望を伝え、求人が出たらすぐに連絡をもらえる体制を整えておきましょう。
関連記事：病院薬剤師の役割はこう変わる！チーム医療時代の病棟業務の重要性を徹底解説
転職市場の現状と今後の見通し
薬剤師の有効求人倍率は緩やかに低下
薬剤師の転職市場は、かつてほど売り手市場ではなくなっています。 有効求人倍率の推移を見ると、その傾向は明らかです。
厚生労働省のデータ（医師・薬剤師等）によると、有効求人倍率は長期的に落ち着く傾向にあります。2015年頃の高水準（7倍超）に比べ、コロナ禍の影響を受けた2021年度などは2倍台で推移しました。
一時的な変動はあるものの、以前のような「資格さえあれば誰でも即採用」という超売り手市場から、スキルや経験がより重視される市場へと変化してきています。
これは、薬剤師資格を持っているだけで転職が簡単だった時代が終わったことを意味します。 今後は、スキルや経験が重視される時代になっていくのです。
特に都市部では、競争が激しくなっています。 在宅医療の経験、かかりつけ薬剤師の実績、認定薬剤師の資格など、差別化できる要素が求められます。
ただし、地方では依然として人材不足が続いています。 エリアによる差が大きいのが、現在の薬剤師転職市場の特徴です。
関連記事：大手チェーンと地域密着薬局の違いを徹底比較｜年収・キャリア・働き方のリアル
2026年調剤報酬改定を見据えた動き
2026年の調剤報酬改定に向けて、薬局経営も変化しています。 対物業務から対人業務へのシフトは、今後さらに加速するでしょう。
在宅医療や地域包括ケアへの対応力が、薬剤師の市場価値を左右します。 こうしたスキルを持つ薬剤師の需要は、今後も高まると予想されます。
また、調剤DXの進展により、単純な調剤業務は減少していきます。 服薬指導や薬学的管理など、人にしかできない業務の重要性が増すのです。
転職を考えるなら、こうした時代の変化を見据えた職場選びが重要です。 先進的な取り組みをしている薬局や、教育体制が整った企業を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。
関連記事：【薬剤師オワコン説】2026年改定を乗り切るキャリア戦略を元人事部長が解説
転職エージェントを活用した時期の見極め方
非公開求人は時期を問わず発生する
転職エージェントに登録する最大のメリットは、非公開求人にアクセスできることです。 非公開求人は、時期を問わず突発的に発生します。
私が人事部長として採用活動をしていた際、急な欠員が出た場合は非公開求人として出していました。 公開すると応募が殺到し、対応しきれなくなるためです。
特に管理薬剤師や高年収のポジションは、非公開で募集されることが多いのです。 企業側も、慎重に人材を選びたいという思いがあります。
転職エージェントに早めに登録しておけば、こうした非公開求人の情報をいち早く受け取れます。 好条件の求人ほど、公開前に決まってしまうことが多いのです。
求人が増える時期を待つのも戦略ですが、常に情報収集のアンテナを張っておくことも重要です。 理想の求人は、いつ現れるか分からないのですから。
関連記事：【元人事部長の実体験に基づくチョイス】薬剤師転職エージェントおすすめ3選｜採用側から見た「本当に信頼できる」会社はここだ
エージェントとの面談は求人が少ない時期でも有効
転職エージェントとの面談は、求人が少ない時期に行うのも効果的です。 繁忙期を避けることで、より丁寧なカウンセリングを受けられるためです。
1月から3月は、エージェントも最も忙しい時期です。 多くの求職者の対応に追われ、一人あたりにかけられる時間が限られます。
一方、4月から5月や8月は比較的余裕があります。 この時期にじっくり面談し、自分の市場価値やキャリアプランを相談できるのです。
私がエージェントから聞いた話では、閑散期に登録した求職者ほど、満足度の高い転職を実現しているそうです。 時間をかけて希望条件を整理し、戦略的に転職活動を進められるからです。
転職を急いでいない方は、あえて求人が少ない時期にエージェントと関係を築くのも一つの方法です。 求人が増える時期に備えて、準備を整えておけるのです。
関連記事：キャリアの軸が見つからない薬剤師へ｜2025年最新・人事が教える4つの自己分析法
タイミングを逃さないための準備リスト
今すぐ始められる3つの準備
転職のタイミングを逃さないために、今すぐ始められる準備があります。 以下の3つは、転職を考え始めたらすぐに取り組むべきです。
1. 職務経歴書の作成 職務経歴書は、一度作れば何度でも使えます。 調剤経験、在宅医療の実績、後輩指導の経験など、具体的に書き出しましょう。
特に数字で示せる実績は重要です。 「月間処方箋応需枚数○○枚の薬局で勤務」「新人薬剤師○名の教育を担当」など、定量的な情報を盛り込みます。
職務経歴書の完成度が、書類選考の通過率を大きく左右します。 時間をかけて丁寧に作成し、定期的に更新しましょう。
関連記事：書類選考に通る添え状の書き方｜元人事が教える「熱意と論理」で印象を2倍上げる方法
2. 転職エージェントへの登録 求人が増える時期を待たず、今すぐ登録しておきましょう。 登録しておけば、良い求人が出たときに即座に情報が届きます。
私が推奨するのは、以下の3社です。
- ファルマスタッフ：調剤薬局の求人に強く、地方求人も豊富
- レバウェル薬剤師：高年収求人が多く、キャリアアップに最適
- ファル・メイト：派遣・パート求人に強く、柔軟な働き方を希望する方に最適
複数のエージェントに登録すれば、より多くの求人情報を得られます。 各社で扱っている求人が異なるため、選択肢が広がるのです。
私が人事部長時代、実際に『交渉力が高く、信頼できる』と感じた理由について、以下の記事で生々しく解説しています。失敗したくない方は、必ずチェックしてください。
3. 自己分析とキャリアプランの整理 転職で何を実現したいのか、明確にしておきましょう。 年収アップ、ワークライフバランス、スキルアップなど、優先順位をつけることが重要です。
すべての条件を満たす求人は存在しません。 何を譲れて、何を譲れないのか、自分の中で整理しておくのです。
この作業を事前にしておけば、求人が出たときに迷わず判断できます。 タイミングを逃さず、素早く行動できるのです。
関連記事：やりがいが見つからない時の整理術｜離職を決める前に試すチェックリスト
定期的な情報収集を習慣にする
転職市場の動向は、常にチェックしておきましょう。 月に1回程度、転職サイトで求人をチェックする習慣をつけるのです。
自分の希望条件でどんな求人が出ているか、定期的に確認します。 年収相場や求められるスキルなど、市場の感覚を掴めるようになります。
また、業界ニュースにもアンテナを張りましょう。 調剤報酬改定や薬局経営の動向など、転職市場に影響を与える情報は多いのです。
こうした情報を日頃から集めておけば、転職のベストタイミングを見極められます。 突然の好条件求人にも、素早く対応できるようになるのです。
関連記事：経営方針に違和感を覚えた薬剤師が5年後に後悔する理由とキャリアの抜け出し方
急な転職が必要になった場合の対処法
時期を選べない転職の現実
すべての転職が計画的に進むわけではありません。 職場の人間関係やハラスメント、家族の事情など、急に転職が必要になることもあります。
私が人事部長時代、急な転職を余儀なくされた薬剤師を何人も見てきました。 理想的な時期を待てない場合でも、転職を成功させる方法はあります。
まず、転職の理由を整理しましょう。 面接で「なぜこの時期に転職するのか」と聞かれたとき、納得できる説明が必要です。
ネガティブな理由であっても、前向きな表現に言い換えることが大切です。 「人間関係が悪い」ではなく「チーム医療を大切にする環境で働きたい」といった具合にです。
関連記事：パワハラ・モラハラ・セクハラ、限界が来る前に相談・行動するためのガイド
時期が悪くても内定を得るコツ
求人が少ない時期でも、内定を得ることは可能です。 以下のポイントを意識すれば、不利な時期でも転職を成功させられます。
柔軟な条件設定 時期が悪いときは、条件を少し広げてみましょう。 勤務地や勤務形態に柔軟性を持たせれば、選択肢が増えます。
即戦力をアピール 求人が少ない時期の採用は、緊急性が高いケースが多いのです。 すぐに働けること、即戦力になることを強調しましょう。
複数のエージェントを活用 一つのエージェントだけでは、求人情報が限られます。 複数のエージェントに登録し、情報網を広げることが重要です。
緊急の求人は、特定のエージェントだけに依頼されることもあります。 多くのチャネルを持っておけば、そうした求人にもアクセスできるのです。
関連記事：お局薬剤師との上手な距離感｜人間関係ストレスを減らす方法
戦略的なタイミングで理想の転職を実現する
転職のタイミングは、成功を左右する重要な要素です。 しかし、それ以上に大切なのは、しっかりとした準備と明確なキャリアビジョンです。
求人が最も多い1月から3月は、確かに選択肢が豊富です。 しかし、競争も激しく、準備不足では良い結果を得られません。
一方、求人が少ない時期でも、非公開求人や突発的な好条件求人は存在します。 常に準備を整え、いつでも動ける状態を作っておくことが何より重要なのです。
あなたの市場価値は、今の職場での評価だけでは測れません。 もっと高く評価してくれる職場が、必ずどこかにあるのです。
転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。 ただし、焦りは禁物です。
時期を見極め、十分な準備をして臨めば、必ず理想の職場に出会えます。 今日から少しずつ準備を始め、ベストなタイミングで動き出しましょう。
「時期」の次は「パートナー」選び
ここまで、転職に最適な「タイミング」について解説してきました。
しかし、残酷な事実をお伝えしなければなりません。いくらベストな時期に動き出しても、「あなたの希望を正しく企業に交渉できる担当者」につかなければ、好条件は引き出せません。
私が人事部長時代、数ある紹介会社の中で「なぜこの3社を特別扱いしていたのか？」
その理由と、各社の強みを徹底比較した記事を用意しました。失敗したくない方は、必ず目を通してからエージェントに登録してください。
複数のエージェントに登録し、幅広い情報を得ることで、転職の成功率は高まります。 あなたの理想のキャリアを実現するために、今日から一歩を踏み出してください。
