薬剤師の紹介予定派遣とは？正社員になれる？派遣後の雇用条件・求人の見分け方を元人事部長が解説

求人票や面接だけでは、職場の働き方まで判断しにくい。できれば実際に働いてから、長く勤めるかを決めたい。

こう考える薬剤師にとって、紹介予定派遣は一つの選択肢です。

ただし、紹介予定派遣を一定期間お試しで働き、その後は正社員になる制度と理解すると、重要な条件を見落とします。

厚生労働省は、紹介予定派遣を6か月以内の労働者派遣と職業紹介を組み合わせ、派遣先での直接雇用への移行を念頭に行う仕組みとして整理しています。

直接雇用後の雇用形態は、正社員だけとは限りません。現在公開されている薬剤師求人でも、正社員、常勤、契約社員、パート、正社員またはパートなど複数の形が確認できます。

当サイトでは2026年9月7日、紹介予定派遣の薬剤師求人40件を横断監査しました。その結果、派遣中の時給は公開されていても、直接雇用後の雇用形態・給与・勤務条件が十分に分からない求人が少なくないことを確認しました。

この記事では、厚生労働省の制度資料と現行求人40件の監査を基に、薬剤師としての業務理解、調剤薬局チェーンで人事部長として採用に携わった経験、中小企業診断士として企業の人員配置や経営を見る視点から整理します。

結論｜薬剤師の紹介予定派遣は、働いてから直接雇用を判断できる制度

紹介予定派遣では、まず派遣元の会社と雇用契約を結び、派遣先の薬局・病院等で一定期間働きます。

その後、派遣先と薬剤師の双方が希望すれば、派遣先との直接雇用へ移ります。

厚生労働省の説明では、紹介予定派遣は6か月以内の労働者派遣と職業紹介を組み合わせた制度です。

参考：厚生労働省｜紹介予定派遣について

紹介予定派遣では、派遣期間中に求人・求職の意思を確認し、採用内定を出すことも可能です。したがって、双方が早い段階で合意すれば、必ず6か月満了まで待つという仕組みではありません。

直接雇用後は正社員・契約社員・パートなどがあり得る

紹介予定派遣という言葉から派遣から正社員になる制度と考える人もいます。

しかし、制度上は直接雇用への移行を念頭に置くものであり、正社員だけに限定されません。

実際の求人監査でも、次のようなケースを確認しました。

直接雇用後の形	今回確認した例	確認ポイント
正社員・常勤	調剤薬局・病院の双方で確認	年収、勤務日数、配属、異動を確認
契約社員等	企業内診療所の求人で確認	契約期間、更新回数、無期転換等を確認
パート	クリニック求人等で確認	時給、週日数、社会保険、賞与等を確認
正社員またはパート	複数の調剤薬局求人で確認	自分がどちらの条件で紹介されるか確認

紹介予定派遣求人を見つけたら、最初に直接雇用後の予定雇用形態は何ですかと確認してください。

紹介予定派遣と通常派遣・直接応募は何が違う？

比較項目	通常派遣	紹介予定派遣	直接応募・人材紹介
就業開始時の雇用主	派遣元	派遣元	応募先企業・医療法人等
派遣先での直接雇用	前提ではない	移行を念頭に置く	最初から直接雇用
派遣期間	契約による	同一労働者で6か月以内	なし
就業前面接	原則不可	可能	通常実施
履歴書の送付	派遣労働者の特定目的では原則不可	可能	通常提出
職場を実際に経験してから雇用判断	直接雇用の判断とは別	できる	原則入社後

通常派遣では、派遣先が派遣労働者を特定するための事前面接や履歴書送付は原則禁止されています。

一方、紹介予定派遣では、直接雇用につながる職業紹介を予定しているため、派遣就業開始前の面接や履歴書送付が可能です。

厚生労働省は、紹介予定派遣では派遣就業開始前・派遣期間中の求人条件の明示、派遣期間中の求人・求職意思の確認、採用内定も可能としています。

通常派遣の雇用主、派遣先との関係、3年ルール等を先に確認したい場合は、派遣薬剤師のメリット・デメリット｜正社員との違い・3年ルールで整理しています。

派遣期間は試用期間ではない｜直接雇用後の追加試用期間にも注意

紹介予定派遣を説明する記事では、派遣期間を試用期間のようなものと説明することがあります。

職場と求職者がお互いを確認する期間という意味では似た側面がありますが、派遣期間中は派遣元との雇用契約で働いており、直接雇用先との試用期間と同じものではありません。

さらに厚生労働省は、紹介予定派遣により雇い入れた労働者について、派遣先は試用期間を設けないようにしてくださいと示しています。

参考：厚生労働省｜紹介予定派遣に関する留意点

薬剤師固有の注意点｜病院の通常派遣は原則制限されるが、紹介予定派遣は例外

薬剤師向けの記事では、病院の派遣ルールを外せません。

労働者派遣法では、病院・診療所等における一定の医療関係業務について、通常の労働者派遣が原則として禁止されています。

薬剤師についても、病院等で行う調剤業務は対象です。

参考：厚生労働省｜労働者派遣事業を行うことができない業務

このため、薬剤師の求人検索では、通常派遣では見つけにくい病院勤務でも、紹介予定派遣求人が出てくることがあります。

今回の40求人監査でも、病院・クリニックの紹介予定派遣求人を18件確認しました。

40件は市場全体の構成比を推計する無作為抽出ではありませんが、紹介予定派遣が調剤薬局だけの働き方ではなく、病院薬剤師の転職経路としても現実に存在することは確認できます。

現行40求人を監査｜派遣中は分かっても、直接雇用後の条件が見えない求人がある

当サイトでは2026年9月7日、紹介予定派遣として検索・公開されている薬剤師求人40件を横断確認しました。

40件には、調剤薬局・病院・クリニックなど複数の勤務先を含め、派遣中と直接雇用後の条件がどこまで確認できるかを比較しました。

施設別では、調剤薬局22件、病院・クリニック18件でした。

この40件は全国の紹介予定派遣求人から無作為抽出した市場調査ではありません。求人ページを見たとき、派遣期間から直接雇用後までの条件がどこまで公開されているかを確認するための監査サンプルです。

なお、40求人監査では当サイトが個別に取り扱うサービス以外の公開求人も、市場実態を確認する調査資料として含めています。第三者サービスを読者向けの推奨・申込先として掲載するものではありません。

公開情報の充足度を4段階で確認

区分	件数	意味
A	13件	派遣中と直接雇用後の主要条件を比較的確認しやすい
B	13件	主要情報はあるが、雇用形態・期間・給与等に確認事項が残る
C	12件	派遣条件中心で、直接雇用後の情報がかなり不足
D	2件	表示時点や雇用条件の読み分けに特に注意が必要

Aが良い求人、Cが悪い求人という評価ではありません。

公開求人だけで、派遣→直接雇用という2段階の条件をどこまで比較できるかを分類しています。

派遣中と直接雇用後の条件を両方確認できる求人もある

今回の監査では、派遣中の時給・勤務日数と、直接雇用後の年収・勤務日数を分けて掲載している求人も確認しました。

このように両段階の情報が見える求人なら、派遣中の条件だけで判断するリスクを減らせます。

直接雇用後が正社員ではない求人もある

今回の監査では、紹介予定派遣後にパートへ直接雇用する求人や、有期の契約雇用を予定する求人も確認しました。

紹介予定派遣という表示だけを見て、正社員への切替を前提にしないことが重要です。

保存用｜紹介予定派遣求人は2枚の労働条件に分けて読む

紹介予定派遣の求人を見つけたら、次の2枚に分けてください。

1枚目｜派遣期間中の労働条件

No.	確認項目	確認内容
1	雇用主	どの派遣会社と雇用契約を結ぶか
2	派遣期間	何か月の予定か、最長いつまでか
3	賃金	時給、月給、時間外手当
4	勤務時間	始業・終業、休憩、週日数
5	勤務曜日	土日、祝日、固定曜日、シフト
6	就業場所	店舗・病院・診療所、応援先
7	業務内容	調剤、監査、服薬指導、在宅、病棟等
8	交通費	支給条件・上限
9	社会・労働保険	加入状況・適用条件
10	年次有給休暇	派遣元での付与・取得方法
11	派遣中の評価・連絡	派遣元担当者との面談・相談方法
12	切替判断の時期	いつ直接雇用の意思確認を行うか

2枚目｜直接雇用後の労働条件

No.	確認項目	確認内容
1	雇用形態	正社員、契約社員、パート、その他
2	契約期間	無期か有期か、更新条件・上限
3	基本給・年俸・時給	派遣中との単純比較ではなく正式条件を見る
4	賞与	支給有無、算定、初年度
5	退職金・企業年金	制度の有無・対象要件
6	勤務時間	派遣期間中と同じか、週日数が増えるか
7	休日	曜日、年間休日、休日当番
8	残業	平均時間、固定残業代、閉局後業務
9	配属	派遣先店舗・部署のままか
10	異動・転勤	直接雇用後に範囲が広がらないか
11	役割	管理薬剤師、在宅、病棟、教育等
12	社会保険	直接雇用後の加入先・適用
13	定年・再雇用	長期勤務を考える場合に確認
14	試用期間	紹介予定派遣後に別途設定されていないか

時給3,000円の派遣求人と、年収500万円の直接雇用求人を単純に比べるだけでは足りません。

雇用主、勤務日数、賞与、退職金、休日、配属、異動、責任範囲まで変わる可能性があるためです。

紹介予定派遣を始める前に確認したい7項目

実際に働いてから判断できることが紹介予定派遣の特徴ですが、何でも派遣開始後に確認すればよいわけではありません。

特に次の項目は、派遣就業を始める前に確認します。

1. 直接雇用後に予定されている雇用形態
2. 直接雇用後の賃金・賞与等の見込み
3. 派遣期間と意思確認の予定時期
4. 派遣中と切替後の勤務時間・週日数
5. 直接雇用後の配属・異動範囲
6. 就業前の面接・選考内容
7. 直接雇用へ進まない場合の手続き

厚生労働省の資料でも、派遣元は紹介予定派遣である旨を明示するとともに、雇用された場合の賃金見込み額などの待遇について説明する必要があるとされています。

参考：厚生労働省｜労働者派遣を行う際の主なポイント

派遣期間中に薬剤師が確認したい職場の実態

求人票や労働条件通知書で確認できることと、実際に働かなければ分かりにくいことを分けます。

紹介予定派遣の強みは、後者を確認したうえで直接雇用へ進むか判断できることです。

薬剤師配置と一人になる時間

処方箋枚数だけで負担を判断せず、薬剤師人数、事務スタッフ、処方内容、在宅対応、ピーク時間を合わせて確認します。

• 何時から何時まで薬剤師が複数いるか
• 休憩中に一人薬剤師になるか
• 欠勤・有給時に応援が来るか
• 管理薬剤師が不在時の相談先

残業・休憩・閉局後の業務

勤務表上の終業時刻だけでなく、薬歴、在庫、レセプト、閉局作業、病棟対応等を含めて実際の退勤時刻を確認します。

休憩時間も、単に60分と記載されているかではなく、実際に業務から離れられるかを見ます。

在宅・病棟・運転など求人票で負担を読み取りにくい業務

調剤薬局なら在宅訪問、施設対応、運転、オンコール等、病院なら病棟業務、持参薬確認、注射調剤、委員会、当直等を確認します。

在宅あり・病棟業務ありという言葉だけでなく、頻度・担当人数・一日の流れまで見てください。

質問しやすさと情報共有

人間関係を感覚だけで良い・悪いと判断するより、仕事上の行動を観察します。

• 疑義照会や判断に迷ったとき相談できるか
• ミスやヒヤリハットを共有する仕組みがあるか
• 新人・派遣薬剤師へ必要情報が引き継がれるか
• 業務変更が口頭だけで伝わっていないか

教育・業務の引継ぎ

紹介予定派遣だから即戦力として何でもできなければならない、という全国共通ルールはありません。

応募時に求められた経験と、実際に任される仕事が一致しているかを確認します。

未経験の業務がある場合は、誰から、どの順番で、どの程度の期間で引き継ぐのかを確認してください。

元人事部長の視点｜派遣期間は採用されるためだけでなく、自分が会社を評価する期間

採用側として薬剤師採用に関わってきた経験から見ると、紹介予定派遣の期間は企業側だけが求職者を評価する時間ではありません。

薬剤師側も、会社が長く働ける環境を用意できるかを評価する時間です。

企業側が確認したいのは、資格の有無だけではありません。

• 求人で想定していた業務を安全に担えるか
• 勤務条件と店舗・部署の配置が合うか
• 情報共有やチーム業務が成立するか
• 直接雇用後に任せたい役割と本人の希望が一致するか

一方、薬剤師側も、次を確認してください。

• 求人時に聞いた条件と実際の運用が一致しているか
• 直接雇用後に仕事量や勤務日数が大きく増えないか
• 管理薬剤師・在宅・病棟等の役割が一方的に追加されないか
• 疑問点を人事・上司・派遣元へ相談できるか

紹介予定派遣を採用されるために我慢する期間と考えると、本来のメリットを失います。

中小企業診断士の視点｜企業が紹介予定派遣を使う理由

中小企業診断士として企業経営を見ると、採用は求人広告を出して終わる活動ではありません。

採用後に、

• 店舗・部署へ配置できるか
• 必要な時間帯をカバーできるか
• 既存人員と業務を分担できるか
• 教育・引継ぎコストを吸収できるか
• 早期離職せず定着できるか

まで含めて考える必要があります。

紹介予定派遣は、企業にとっても、実際の勤務を通じて求人条件と現場配置が本当に合っているかを確認できる方法です。

ただし、これは会社だけがリスクを減らす仕組みではありません。

求職者側も、求人票に書かれた制度が実際に運用されているか、直接雇用後の条件が自分の希望に合うかを確認できます。

直接雇用へ切り替える前に、もう一度書面で条件をそろえる

派遣期間中に職場が合うと感じても、そのまま口頭だけで直接雇用へ移らないようにします。

派遣契約が終わり、派遣先と新しい雇用契約を結ぶので、直接雇用後の条件を改めて書面で確認してください。

派遣中に週3日で働けていても、直接雇用後は週5日になる求人があります。

派遣時給が高くても、直接雇用後は月給・年俸・パート時給など給与体系そのものが変わります。

派遣中の働きやすさと、直接雇用後の労働条件の両方が納得できるかを最終判断にします。

直接雇用を断ることはできる？採用されなかったら理由は確認できる？

薬剤師側も直接雇用を希望しない判断ができる

紹介予定派遣は、双方の合意で直接雇用へ移る仕組みです。

実際に働いた結果、自分の希望条件と合わないと判断した場合、直接雇用を希望しない選択肢があります。

ただし、派遣契約そのものの途中終了については、契約期間や派遣元との雇用契約に関係します。直接雇用を断ることと、派遣契約をいつでも自由に即日終了できることは同じではありません。

派遣先が雇用しなかった場合は、理由を確認できる仕組みがある

紹介予定派遣を行った派遣先が職業紹介を希望しなかった場合や、紹介された派遣労働者を雇用しなかった場合、派遣先は派遣元から求められれば理由を明示する必要があります。

また、派遣労働者本人が求めた場合、派遣元は派遣先へ理由の明示を求め、派遣先から示された理由を本人へ明示する必要があります。

参考：厚生労働省｜派遣先が雇用しない場合等の理由の明示

不採用・不成立になった場合に、本人の価値が低いと一括りにする必要はありません。

勤務条件、職務経験、配置、採用枠等が合わなかった可能性もあります。理由が確認できる場合は、次の求人選びへ使える情報として整理してください。

2026年10月1日から派遣労働者への明示事項が追加される

この記事の公開時期に近い制度変更として、2026年10月1日から派遣労働者の同一労働同一賃金に関するルールが改正されます。

雇入れ時・派遣時の明示事項に、待遇の相違の内容・理由等について派遣元に説明を求めることができる旨が追加されます。

紹介予定派遣だけの改正ではありませんが、派遣期間中の待遇を確認する際に関係するため、2026年10月1日以降に働く場合は最新の明示書類も確認してください。

参考：厚生労働省｜派遣労働者の同一労働同一賃金について

薬剤師の紹介予定派遣求人はどこで探せる？

当サイトで個別に取り扱っている薬剤師転職サービスは、ファルマスタッフ・ファル・メイト・レバウェル薬剤師の3社です。

このうち、2026年9月7日の今回の監査で紹介予定派遣の公開求人を確認できたのはファルマスタッフとファル・メイトでした。

レバウェル薬剤師は、当サイトでは正社員転職等を含む転職サービス比較の対象として扱いますが、この記事から紹介予定派遣を探すための直接導線にはしていません。

ファルマスタッフ

ファルマスタッフでは、2026年9月の確認時点で紹介予定派遣の公開求人一覧があり、調剤薬局だけでなく病院・クリニック求人も確認できました。

公開件数は日々変動します。件数だけで選ばず、自分の希望地域・施設・直接雇用後の条件まで確認してください。

紹介予定派遣を実際に探す段階なら、まず自分の地域・希望施設で現在紹介できる求人があるか確認してみてください。

ファルマスタッフの公式サイトで無料相談してみる

※求職者向け転職支援は無料です。紹介予定派遣の募集状況や直接雇用後の条件は時期・求人によって異なります。登録後に求人を紹介されても、応募・就業するかは本人が判断できます。

登録前にサービスの特徴や、採用側として実際に取引してきた経験まで確認したい場合は、個別検証を先にご覧ください。

ファル・メイト

ファル・メイトでも紹介予定派遣求人を確認しました。

今回の監査では、直接雇用後の候補として正社員・パート等が示される求人も確認しています。紹介予定派遣という表示だけで正社員前提とせず、切替後の雇用形態を確認してください。

派遣・紹介予定派遣を含め、自分の条件で現在紹介できる求人を確認したい場合は、ファル・メイトへ直接相談できます。

薬剤師の転職・派遣はファル・メイト

※転職相談・登録は無料です。紹介予定派遣の募集状況、派遣期間、直接雇用後の雇用形態・給与等は求人ごとに異なります。登録しただけで応募・派遣就業する義務はありません。

登録前にサービスの特徴や、採用側での取引経験まで確認したい場合は、個別検証をご覧ください。

求人を探す方法全体を比較したい場合は、薬剤師求人の探し方｜求人サイト・ハローワーク・直接応募・転職エージェントを比較を確認してください。

紹介予定派遣で求人担当者へ確認してもらいたい質問

求人票だけで判断できない場合は、派遣会社・転職支援会社の担当者へ具体的に確認します。

転職エージェントや紹介会社を使うときに、求人票にない情報をどこまで確認してもらうかは、薬剤師転職エージェントの使い方｜元人事部長が7つの確認ポイントを解説でも整理しています。

よくある質問

紹介予定派遣なら必ず正社員になれますか？

必ず正社員になれるわけではありません。紹介予定派遣は直接雇用への移行を念頭に置く制度ですが、双方の合意が必要で、直接雇用後の雇用形態も正社員に限りません。契約社員・パート等になる求人もあります。

紹介予定派遣の期間は必ず6か月ですか？

いいえ。6か月は同一の派遣労働者について紹介予定派遣を行える上限です。2～3か月など、より短い派遣期間を設定する求人もあります。また、派遣期間中に採用内定を出すことも可能です。

紹介予定派遣は派遣前に面接がありますか？

紹介予定派遣では、通常派遣と異なり、派遣就業開始前に派遣先が面接したり、派遣元から履歴書の送付を受けたりすることが可能です。実際の選考内容は求人ごとに確認してください。

病院薬剤師でも紹介予定派遣を利用できますか？

病院等における薬剤師の医療関係業務は通常派遣が原則制限されていますが、紹介予定派遣は例外の一つです。実際に病院・クリニックの紹介予定派遣求人も公開されています。

派遣先が合わない場合、直接雇用を断れますか？

紹介予定派遣は双方の合意で直接雇用へ進むため、薬剤師側が直接雇用を希望しない判断もできます。ただし、派遣契約そのものを途中終了する場合は別の問題です。派遣元との契約内容を確認してください。

直接雇用されなかった理由を聞けますか？

本人が求めた場合、派遣元は派遣先へ理由の明示を求め、派遣先から示された理由を本人へ明示する必要があります。理由が分かる場合は、次の求人条件や応募先選びへ活用してください。

直接雇用になった後、また試用期間がありますか？

厚生労働省は、紹介予定派遣により雇い入れた労働者について、派遣先は試用期間を設けないようにすることを示しています。直接雇用時の労働条件通知書や雇用契約書に試用期間の記載がある場合は、派遣元・雇用先へ確認してください。

派遣期間中の社会保険や有給休暇はどうなりますか？

派遣期間中の雇用主は派遣元です。社会・労働保険の適用や年次有給休暇も、派遣元との雇用関係を基準に確認します。厚生労働省は、社会・労働保険の適切な加入と、適用の有無の通知が必要としています。

まとめ｜派遣中の時給ではなく、直接雇用後まで含めて選ぶ

紹介予定派遣は、薬剤師が一定期間派遣で働き、その職場で直接雇用へ進むかを判断できる転職方法です。

ただし、紹介予定派遣＝派遣から正社員になる制度ではありません。

直接雇用後は正社員、契約社員、パート等になる可能性があり、派遣中と直接雇用後で勤務時間・給与・休日・配属が変わる求人もあります。

したがって、求人を比較するときは、派遣中と直接雇用後を2つの労働条件に分けて確認することが重要です。

さらに薬剤師では、病院等の医療関係業務で通常派遣が原則制限される一方、紹介予定派遣が例外となる点も押さえておく必要があります。

実際に働いて職場を見極められることと、直接雇用後の条件を事前に確認することの両方を使って、紹介予定派遣を判断してください。

---

この記事で確認した主な一次資料

• 厚生労働省｜紹介予定派遣について
• 厚生労働省｜労働者派遣を行う際の主なポイント
• 厚生労働省｜労働者派遣事業を行うことができない業務
• 厚生労働省｜派遣労働者の同一労働同一賃金について

※求人情報は2026年9月7日時点の監査を基にしています。公開件数、募集状況、派遣期間、給与、直接雇用後の条件は随時変更されます。応募・就業時には、派遣元・派遣先の最新情報、就業条件明示書、直接雇用時の労働条件通知書・雇用契約書等を確認してください。