在宅薬剤師の仕事内容と将来性｜訪問業務・オンコール・求人確認を解説

在宅薬剤師という言葉から、患者宅へ薬を届けて服薬指導をする仕事を想像する人は多いと思います。

実際には、在宅薬剤師の仕事は訪問時間だけではありません。

処方内容と患者情報の確認、薬学的管理指導計画、調剤・監査、移動、患者宅や施設での薬学的管理、医師や看護師・ケアマネ等との連携、薬歴・報告、次回訪問の調整まで一連の業務があります。

さらに勤務条件を考える場合は、患者数だけでなく、個人宅と施設の比率、訪問エリア、オンコール、休暇時の代替、麻薬・無菌調剤、高リスク患者への安全体制なども確認する必要があります。

在宅担当になれば年収が上がる、在宅経験があれば将来安泰という全国共通ルールはありません。

この記事では、2026年8月12日時点の厚生労働省資料をもとに、在宅薬剤師の仕事内容・負担・制度・求人確認を整理します。

結論｜在宅薬剤師は訪問前・移動・訪問・連携・訪問後までが仕事

在宅薬剤師の仕事内容を理解するときは、次の5工程に分けると実態が見えやすくなります。

工程	主な仕事内容
1 訪問前	処方・患者情報確認、薬学的管理指導計画、調剤・監査、必要物品、訪問順の確認
2 移動	個人宅・施設等への移動、駐車、車両・訪問ルートの管理
3 訪問	服薬状況、保管、残薬、副作用・相互作用、服薬支援、患者・家族からの相談対応
4 連携	医師への報告、必要な薬学的提案、看護師・ケアマネ・介護職等との情報共有
5 訪問後	薬歴・報告、計画見直し、処方変更対応、次回訪問調整、追加調剤等

求人票に在宅ありと書かれていても、この5工程のどこまでを誰が担当するかによって勤務負担は変わります。

在宅患者訪問薬剤管理指導の基本

医療保険の在宅患者訪問薬剤管理指導は、在宅で療養しており通院が困難な患者に対し、届出を行った保険薬局の薬剤師が医師の指示に基づいて薬学的管理指導計画を策定し、患家を訪問して薬学的管理指導を行う仕組みです。

厚生労働省の留意事項では、訪問時の薬歴管理、服薬指導、服薬支援、薬剤服用状況・保管状況の確認等を行い、訪問結果について医師へ必要な情報提供を文書で行うことが示されています。

また、必要に応じて処方医以外の医療関係職種へも情報提供し、訪問後に新しく得られた患者情報を踏まえて薬学的管理指導計画を見直します。

厚生労働省｜在宅患者訪問薬剤管理指導料の留意事項

医療保険と介護保険の在宅業務を分けて理解する

在宅薬剤師の訪問業務は、患者の状況によって医療保険の在宅患者訪問薬剤管理指導や、介護保険の居宅療養管理指導等に関わります。

介護保険の薬局薬剤師による居宅療養管理指導でも、医師・歯科医師の指示をもとに薬剤師が薬学的管理指導計画を策定し、利用者宅を訪問して薬学的管理指導を行います。

服薬状況や薬剤の保管状況に問題があり、介護職等の援助が必要と判断した場合には、ケアマネや必要な関連事業者への情報提供・助言も行います。

厚生労働省｜指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準

厚生労働省｜指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準

勤務薬剤師としては点数を暗記するより、在宅業務では医療だけでなく介護制度やケアマネ等との連携も日常業務になり得ることを理解しておく方が重要です。

個人宅と施設では仕事内容がどう違うか

個人宅と高齢者施設では、同じ在宅業務でも時間の使い方が異なります。

確認項目	個人宅	施設
訪問単位	一患者・一世帯ごとに移動することが多い	同じ建物内で複数患者を担当することがある
生活環境	自宅の保管・生活動線・家族支援を直接確認しやすい	施設職員による服薬管理・介助体制を含めて確認する
連携	家族、訪問看護、ケアマネ等との個別調整が多い	施設職員、訪問診療医等との一括・個別調整が混在する
負担	移動距離・訪問件数の影響を受けやすい	複数患者の処方変更・セット・情報管理が重なることがある

個人宅の方が常に難しく、施設の方が簡単という序列にはできません。

麻薬、抗悪性腫瘍剤、中心静脈栄養、認知機能、服薬管理能力、家族や施設スタッフの支援状況などで必要な薬学的管理は変わります。

患者数だけでは在宅の負担は分からない

在宅求人を比較するときに、担当患者数だけを見るのは不十分です。

• 個人宅と施設の比率
• 一日の訪問件数
• 訪問エリアと移動距離
• 終末期・麻薬・抗がん剤・中心静脈栄養等の患者割合
• 訪問前の調剤・監査を誰が行うか
• 薬歴・報告書を勤務時間内に作成できるか
• 急な処方変更・追加調剤の頻度
• 夜間休日対応

同じ50人担当でも、一施設にまとまっているケースと広いエリアの個人宅を回るケースでは、移動・連携・記録に必要な時間が異なります。

2026年度改定で在宅薬局の体制はどう見直されたか

2026年度診療報酬改定では、今後の在宅療養患者の増加を踏まえ、薬局の在宅医療提供体制に関する評価が見直されました。

在宅薬学総合体制加算では、在宅患者への薬学的管理・指導を行うための体制評価が見直され、加算2では個人宅等への訪問実績、麻薬調剤、無菌製剤処理、薬剤師体制などが従来以上に重要な確認事項になっています。

勤務薬剤師の立場では、点数が高い薬局を選べばよいという意味ではありません。

高度な在宅医療を掲げる薬局ほど、実際の訪問実績、人員、麻薬・無菌調剤、安全管理、時間外対応を支える体制があるかを見る必要があります。

厚生労働省｜令和8年度診療報酬改定の概要 調剤

2026年度調剤報酬改定全体は、2026年度調剤報酬改定の総合解説で確認できます。

2026年度改定では複数名での訪問も評価対象になった

在宅訪問では、すべての患者へ薬剤師一人で訪問することだけが前提ではありません。

2026年度改定では、患者の状態等により複数名で患者宅を訪問する必要がある場合を評価する複数名薬剤管理指導訪問料が新設されました。

背景には、訪問薬剤管理指導を安全・円滑に実施するため、患者特性に応じた複数名対応が必要となるケースがあります。

そのため求人では、一人訪問か二人訪問かだけでなく、高リスク患者をどう評価し、どの条件なら複数訪問にするのか、事故・迷惑行為・緊急時に誰へ連絡するのかを確認します。

厚生労働省｜2026年1月23日 中央社会保険医療協議会 総会

在宅医療の将来性｜全国では在宅患者数が2040年以降に最大見込み

厚生労働省は、全国では外来患者数が2025年頃、入院患者数が2040年頃、在宅患者数が2040年以降に最も多くなる見込みを示しています。

65歳以上人口や85歳以上人口の動きもあり、中長期的に在宅医療は重要な医療提供領域です。

ただし、需要のピーク時期は都道府県や二次医療圏によって異なります。

したがって、在宅医療の需要が増えるから全国どこでも在宅薬剤師求人が同じように増え、高待遇になるとは判断できません。

厚生労働省｜医療と介護の一体的な改革

オンコールは在宅薬剤師全員が毎日担うわけではない

在宅求人を見ると24時間対応、オンコールありという表現がありますが、薬局として時間外対応できることと、一人の薬剤師が365日待機することは別です。

厚生労働省は、地域の夜間・休日対応について、各薬局の対応状況だけでなく地域の輪番体制への参加状況も公開しています。

会社によっては複数薬剤師で当番を組む、店舗間で回す、地域の輪番体制に参加するなど運用が異なります。

厚生労働省｜地域における薬局機能に係る体制

オンコール求人で確認する10項目

1. 担当者数：何人でオンコールを回しているか
2. 当番頻度：月何回、何曜日に担当するか
3. 平日・休日：土日祝・年末年始の当番はどう決めるか
4. 電話件数：過去の一当番あたり電話件数はどの程度か
5. 出動件数：実際に薬局・患者宅へ行く頻度はどの程度か
6. 待機条件：自宅待機か、行動範囲や飲酒等への制約があるか
7. 応答ルール：何分以内の電話対応・出動等が求められるか
8. バックアップ：判断に迷ったときの管理者・二次対応者がいるか
9. 賃金：待機手当、呼出し手当、時間外・深夜・休日の扱い
10. 翌日勤務：深夜対応後に勤務時間を調整する仕組みがあるか

オンコールなしが常に良い求人、オンコールありが悪い求人という判断にはしません。

実際の負担と処遇、バックアップが釣り合っているかを見ます。

オンコール待機時間は実態を見て労働時間を確認する

オンコールの待機時間がすべて自動的に労働時間になるわけではありません。

労働時間に当たるかは、使用者の指揮命令下にあるか、待機場所や行動がどの程度制限されるかなど実態で判断します。

一方、実際に電話対応・出動・記録等の業務を行った時間は、会社がどのように記録し賃金処理しているかを確認します。

在宅勤務の労働時間に不安がある場合は、薬剤師の残業・業務量・人員配置の確認方法も参考にしてください。

訪問先への移動時間も勤務条件として確認する

在宅では移動時間が勤務負担へ大きく影響します。

厚生労働省は訪問業務に関する労働時間の考え方として、使用者が業務に必要な移動を命じ、その時間を自由に利用できない場合、移動時間は労働時間に該当すると整理しています。

たとえば事業場から利用者宅、利用者宅から次の利用者宅へ業務上必要な移動をする時間は、指揮監督の実態を踏まえて確認します。

一方、自宅から最初の訪問先へ直行する場合などは、契約・指示・実態により判断が変わります。

厚生労働省｜訪問業務における移動時間等の労働時間の考え方

自家用車での訪問を一律に避ける必要はない

在宅求人では社用車、自家用車、電動自転車、徒歩、公共交通などさまざまな訪問手段があります。

自家用車利用だから悪い求人とは限りません。

自家用車を業務利用する場合は、次を確認します。

• 業務利用を会社が正式に認めているか
• 自動車保険の業務利用条件
• 事故時の会社・本人の責任分担
• ガソリン代・駐車場代・高速代
• 車両手当・メンテナンス費用
• 直行直帰のルール

一人訪問・一人担当・一人薬剤師を分けて考える

在宅で一人という表現には複数の意味があります。

状態	確認すること
患者宅へ一人で訪問	患者特性、安全性、緊急連絡、複数訪問基準
店舗の在宅担当が一人	休暇・欠勤時の代替、情報共有、担当患者の引継ぎ
店舗で一人薬剤師時間がある	外来・在宅・電話等が重なったときの支援体制
夜間休日対応が一人に集中	当番分散、二次対応、管理者バックアップ

一人で訪問する求人はすべて危険、一人担当はすべて避けるべきとは判断しません。

代替・相談・安全対応がどう設計されているかを確認します。

医師・看護師・ケアマネとの連携で行うこと

在宅薬剤師に求められる多職種連携は、単にコミュニケーションが得意という意味ではありません。

薬剤師として確認した情報を、患者の治療・療養に必要な形で他職種へ伝える仕事です。

• 服薬状況
• 飲み忘れ・服薬困難
• 残薬
• 薬剤の保管状況
• 副作用が疑われる症状
• 相互作用・重複投薬等の薬学的問題
• 患者・家族の困りごと
• 服薬支援に必要な介護・看護上の協力

連携先は医師だけでなく、訪問看護師、ケアマネ、介護職、施設職員等になることがあります。

患者情報は勤務先が認める正式な記録・連絡手段で共有し、私用LINE・個人クラウド等へ持ち出さないことが前提です。

在宅で経験する薬学的管理

在宅では、薬局カウンターでは見えにくい生活上の問題を確認できる場合があります。

• 薬が実際にどこへ保管されているか
• 薬を取り出せるか、開封できるか
• 飲み忘れ・飲み間違いがないか
• 残薬が増えていないか
• 服用後に困っている症状がないか
• 家族・介護職の支援方法が合っているか
• 麻薬等を適切に保管・使用できているか

厚生労働省の在宅訪問に関する留意事項でも、服薬状況、残薬、保管状況、副作用等の確認が薬学的管理の重要項目として示されています。

患者の容態変化がある場合に薬剤師だけで治療方針を決定するのではなく、確認した情報を医師等へ適切に連携し、勤務先の緊急時手順に従います。

患者情報や診療情報を転職用の個人実績として持ち出さない

在宅経験を職務経歴書や面接で説明することはできますが、患者個人の処方内容・薬歴・健康結果を持ち出す必要はありません。

安全に整理しやすいのは次のような経験です。

• 在宅を担当した期間
• 個人宅・施設の経験有無
• 訪問前準備・訪問・報告等の担当範囲
• 多職種カンファレンスへの参加経験
• 麻薬・無菌調剤等の経験範囲
• 新人同行・教育の担当経験
• 正式な業務改善プロジェクトの担当範囲

患者の薬剤数が何剤減った、医療費を何円削減した、QOLを改善したといった結果を、患者・他職種・組織の影響を切り離して自分だけの成果として断定しないようにします。

在宅薬剤師だから年収が高いとは限らない

厚生労働省job tagでは、令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした薬剤師全体の全国年収は566.8万円とされています。

ただし、これは在宅薬剤師だけの平均ではありません。

公的統計には在宅薬剤師という独立職種の全国平均年収が示されていないため、在宅なら年収600万円から800万円が相場といった全国一律のレンジは作れません。

厚生労働省 job tag｜薬剤師

求人は年収総額より負担と手当をセットで見る

在宅求人の給与を比べるときは、年収総額だけでなく何の負担に対する金額かを分解します。

給与・手当	確認すること
基本給	通常勤務に対する基本部分
役職手当	管理薬剤師・在宅責任者等の責任範囲
固定残業代	含まれる時間数・金額、超過分の支給
時間外賃金	訪問延長、薬歴・報告、緊急対応の扱い
オンコール待機手当	一回・一日の金額、待機条件
呼出し手当	電話対応・出動時に別途支給されるか
休日・深夜	休日勤務・深夜業務の賃金計算
車両関連	ガソリン・駐車場・私有車使用等の負担

高い提示年収にオンコールや固定残業、管理責任が含まれている場合もあるため、労働条件通知書等で分解して確認します。

未経験なら応募可否より研修体制を確認する

現在も未経験可の在宅求人はありますが、すべての薬局が同じ育成体制を持つわけではありません。

未経験から始める場合は、入社できるかだけでなく、独り立ちまで何を学べるかを確認します。

1. 先輩との同行訪問期間
2. 独り立ちの判断基準
3. 最初に担当する患者数
4. 薬学的管理指導計画の作成指導
5. 薬歴・訪問報告書の指導
6. 多職種カンファレンスへの同行
7. 麻薬・無菌調剤等の研修
8. 運転研修
9. 患者急変・事故・迷惑行為等への研修
10. オンコールを担当し始める時期

未経験者を採用していることと、十分に教育できることは別です。

運転免許は全国一律の必須条件ではない

在宅薬剤師に自動車運転免許が必要かは、訪問エリアと交通手段によって変わります。

自動車が前提の求人もあれば、自転車・徒歩・公共交通で訪問する求人もあります。

運転に不安がある場合は、求人票の資格欄だけでなく、実際の訪問距離、車種、研修、事故時対応まで確認してください。

在宅関連の認定資格は必須・年収保証ではない

在宅療養支援認定薬剤師など、在宅医療に関連する資格制度はあります。

体系的に学ぶ手段として有用ですが、すべての在宅求人で必須ではなく、取得すれば年収が上がるという全国共通ルールもありません。

資格取得は、応募先の必須・歓迎要件、自分が担当したい業務、勤務先の教育制度との一致で判断します。

元人事部長の経験｜在宅求人は仕事内容の分解が重要

私は調剤薬局チェーンで薬剤師採用や人員配置に携わってきました。

採用側から見ると、在宅経験ありという一語だけでは、実際にどの業務ができるかまでは分かりません。

個人宅・施設のどちらを担当したか、訪問前準備から報告までどこを担ったか、多職種との連携経験、時間外対応、麻薬・無菌調剤等の経験範囲によって職務内容は変わります。

求人を選ぶ側も同じです。

在宅に力を入れている、在宅専任という言葉だけではなく、誰を担当するのか、何件回るのか、何人で支えるのか、どの範囲を移動するのか、夜間休日をどう回すのかまで分解すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

保存用｜在宅求人8ゲート

在宅求人を比較するときは、次の8ゲートを順番に確認してください。

ゲート	確認すること
1 患者	個人宅・施設、患者数、終末期、麻薬、抗がん剤、中心静脈栄養等
2 業務量	訪問件数、調剤、準備、薬歴、報告、カンファレンス、追加対応
3 人員	在宅担当薬剤師数、事務職、休暇時代替、複数訪問、相談者
4 移動	訪問エリア、距離、交通手段、社用車・私有車、駐車費、移動時間
5 時間外	オンコール人数、当番、電話・出動実績、待機条件、手当、翌日調整
6 臨床・連携	医師・看護師・ケアマネ等との連携、麻薬・無菌・緊急時の支援
7 教育	同行、OJT、独り立ち、運転、薬歴、緊急時、多職種会議
8 雇用条件	基本給、役職、固定残業、時間外、オンコール、休日、車両費、異動

この8項目を確認すると、年収の高さだけでは見えない在宅求人の実像を比較しやすくなります。

現職で在宅を経験するか、職場を変えるか

在宅医療に興味があるからといって、最初から転職する必要はありません。

• 現在の店舗に在宅患者がいるなら同行・担当変更を相談する
• 同じ会社の在宅対応店舗への異動を相談する
• 研修や多職種会議へ参加する
• 現在の職場では経験できない場合に求人情報を集める

今の職場に残るか、役割変更・異動・転職のどれを選ぶか整理したい場合は、薬剤師のキャリアの軸を整理する4ステップも参考にしてください。

求人探索は4ルートを並列で考える

在宅薬剤師求人は一つの経路だけで探す必要はありません。

方法	使い方
企業採用ページ	在宅部門の仕事内容・勤務体制を直接確認する
ハローワーク	地域の在宅求人と労働条件を比較する
求人サイト	勤務地・給与・在宅割合・未経験可等から候補を広げる
転職エージェント	求人紹介に加え、オンコール・研修・患者構成等の確認を依頼する

エージェントがすべての店舗情報を把握しているとは限りません。確認を依頼し、重要条件は応募先の説明・労働条件通知書等でも確認してください。

FAQ

在宅薬剤師は何をする仕事ですか？

処方・患者情報確認、薬学的管理指導計画、調剤・監査、患者宅・施設への移動、服薬・残薬・保管状況等の確認、服薬支援、医師や看護師・ケアマネ等への情報提供、薬歴・報告、次回訪問調整まで含む仕事です。

在宅薬剤師は薬を届けるだけですか？

薬の配送だけではありません。患者の服薬状況・保管・残薬・副作用等を確認し、必要な薬学的管理・指導を行い、医師や関連職種へ情報提供します。

個人宅と施設では仕事内容が違いますか？

違いがあります。個人宅は一患者ごとの移動や生活環境・家族支援を確認しやすく、施設は複数患者と施設職員を含む管理・連携が必要になることがあります。どちらが常に大変とは決められません。

在宅患者訪問薬剤管理指導は誰でも対象ですか？

医療保険では、在宅療養中で通院が困難な患者に対し、医師の指示や薬学的管理指導計画等の要件を満たして訪問薬剤管理指導を行います。患者の状況と制度要件を勤務先で確認します。

医師の指示は必要ですか？

在宅患者訪問薬剤管理指導や薬局薬剤師による居宅療養管理指導では、医師または歯科医師の指示を前提に薬学的管理指導計画を策定して訪問する仕組みです。

ケアマネへの情報提供も仕事ですか？

介護保険の居宅療養管理指導では、必要に応じてケアマネや関連事業者へ情報提供・助言を行うことがあります。在宅薬剤師は医療と介護の連携に関わることがあります。

在宅薬剤師はオンコール必須ですか？

全国一律で勤務薬剤師全員に個人オンコールを義務付ける制度ではありません。薬局の時間外対応体制と、各勤務薬剤師の当番・勤務条件を分けて確認してください。

24時間365日いつでも呼ばれますか？

会社の当番体制によります。複数薬剤師・複数店舗・地域輪番等で対応する場合もあります。求人では担当人数、当番頻度、実際の電話・出動件数まで確認してください。

オンコール待機は労働時間ですか？

待機時間がすべて自動的に労働時間になるわけではありません。待機場所や行動制限など、使用者の指揮命令下にあるかを実態で判断します。実際の電話・出動等の業務時間の記録方法も確認します。

訪問先への移動時間は労働時間ですか？

使用者が業務に必要な移動を命じ、自由利用が保障されない場合は労働時間に該当し得ます。薬局から患者宅、患者宅から次の訪問先等の業務上必要な移動は勤務時間の扱いを確認してください。

自家用車で訪問する求人は避けるべきですか？

一律には判断できません。会社が正式に業務利用を認め、保険、事故時責任、ガソリン・駐車場代、車両手当等が整理されているか確認します。

一人で患者宅へ訪問してもよいですか？

一人訪問自体を一律に禁止する制度ではありません。一方、患者特性によって複数名訪問が必要となる場合もあります。勤務先の安全評価・複数訪問基準・緊急連絡体制を確認してください。

一人で在宅を担当する求人は危険ですか？

担当人数だけでは判断できません。休暇時の代替、情報共有、管理者バックアップ、オンコール分散、高リスク訪問時の支援体制を確認します。

在宅薬剤師の年収は高いですか？

在宅担当というだけで高年収になるとは限りません。公的統計には在宅薬剤師だけの全国平均年収はなく、地域、役職、オンコール、管理責任、経験、会社制度等で条件が変わります。

年収800万円は一般的ですか？

一般的な在宅薬剤師の全国相場とは言えません。高い提示年収の求人を見る場合は、管理職、固定残業、オンコール、休日対応、地方勤務等の条件を分解してください。

未経験でも在宅薬剤師になれますか？

未経験可の求人はあります。ただし、同行訪問、独り立ち基準、薬歴・報告、多職種連携、麻薬・無菌、運転、緊急時対応等の教育体制を確認してください。

運転免許は必須ですか？

全国一律の必須条件ではありません。自動車が必要な訪問エリアもあれば、自転車・徒歩・公共交通で対応する薬局もあります。応募先の訪問手段と求人要件を確認します。

在宅療養支援認定薬剤師は必須ですか？

すべての在宅求人で必須ではありません。資格は体系的に学ぶ手段の一つであり、応募先の要件・担当業務・自分のキャリア方針に合わせて判断します。

在宅経験があれば転職で必ず有利ですか？

必ずではありません。募集ポジションで必要とされる経験と、自分の在宅経験の内容が一致するかで評価は変わります。個人宅・施設、連携、麻薬・無菌、教育、管理等の担当範囲を整理してください。

転職前に何を確認すればよいですか？

患者構成、訪問件数、人員、移動、オンコール、臨床・連携体制、教育、雇用条件の8ゲートで確認すると、在宅という言葉だけでは分からない負担を整理できます。

参考にした主な資料

• 厚生労働省｜在宅患者訪問薬剤管理指導料の留意事項
• 厚生労働省｜指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準
• 厚生労働省｜指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準
• 厚生労働省｜令和8年度診療報酬改定について
• 厚生労働省｜令和8年度診療報酬改定の概要 調剤
• 厚生労働省｜中央社会保険医療協議会 総会 第644回
• 厚生労働省｜医療と介護の一体的な改革
• 厚生労働省｜地域における薬局機能に係る体制
• 厚生労働省｜訪問業務における移動時間等の労働時間の考え方
• 厚生労働省 job tag｜薬剤師

まとめ｜在宅求人は仕事内容・負担・体制まで分解して選ぶ

• 在宅薬剤師の仕事は訪問前・移動・訪問・連携・訪問後まで続く
• 医療保険と介護保険の両方に関わる場合がある
• 個人宅と施設を単純に難易度で序列化しない
• 2026年度改定でも在宅医療提供体制の評価が見直されている
• 在宅患者数は全国で2040年以降に最大見込みだが地域差がある
• オンコールは担当人数・頻度・実績・手当・翌日勤務まで確認する
• 移動時間・報告時間も勤務設計として確認する
• 在宅薬剤師だけの全国平均年収は公的統計で示されていない
• 未経験者は応募可否より同行・教育・バックアップ体制を見る
• 転職前は在宅求人8ゲートで仕事内容と労働条件を分解する

在宅医療は中長期的に重要な薬剤師業務ですが、在宅という言葉だけで良い職場・高待遇・将来性を判断することはできません。患者、業務量、人員、移動、時間外、臨床・連携、教育、雇用条件まで確認し、自分が担いたい役割と生活条件に合う職場かを判断してください。