薬剤師の適性検査・SPI対策｜性格検査と能力検査を元人事部長が解説

公開日2025年12月1日最終更新日2026年8月10日

この記事はこんなときに見返せます

薬剤師の採用選考で「適性検査を受けてください」と案内された
適性検査とSPIが同じものなのか分からない
性格検査で企業に合わせた回答をした方がよいか迷っている
SPIの能力検査をどこまで準備すればよいか知りたい
適性検査の結果が採用でどう使われるのか知りたい
受検案内が届いたので、確認事項を漏れなく整理したい

薬剤師の転職・就職活動でも、選考の途中で適性検査を求められることがあります。案内メールに「適性検査」とだけ書かれていて、「SPIの勉強をすればよいのか」「性格検査で落ちることはあるのか」と不安になる方もいるでしょう。

最初に整理しておきたいのは、適性検査とSPIは同じ意味ではないことです。適性検査は採用等で使われる検査の総称で、SPI3はリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査の一つです。

また、SPI3の中でも性格検査と能力検査では目的も準備方法も違います。性格検査を企業向けに作り込むことと、能力検査の形式に慣れておくことを同じSPI対策として扱わない方がよいでしょう。

私自身、調剤薬局チェーンで採用を担当していた際に、SPIを含む適性検査を選考の参考資料として導入・運用した経験があります。この記事では、その採用側としての経験とSPI3の公式一次資料を分けながら、薬剤師が受検前に知っておきたいことを整理します。

結論｜まず適性検査とSPI3を分けて考える

選考案内に「適性検査」と書かれていても、SPI3とは限りません。企業によって使用する検査、性格検査だけなのか能力検査もあるのか、受検方式は異なります。

言葉	意味	応募者が確認すること
適性検査	採用等で能力・性格・適性などを確認する検査の総称	検査名、内容、受検方式を確認
SPI3	リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査	性格のみか、能力検査もあるかを確認
性格検査	日頃の行動・考え方などから性格特徴を把握する	率直に回答する。企業向けに人格を作らない
能力検査	仕事で求められる基礎的な知的能力を測る	受検方式・問題形式に慣れておく

したがって、受検案内を受け取ったら、いきなりSPIの問題集を始めるのではなく、まず何の検査を受けるのかを確認します。

薬剤師採用でも適性検査が実施されることはある

薬剤師採用だから適性検査がないとは限りません。

例えば、2026年8月10日時点のウエルシア薬局の新卒薬剤師募集要項では、選考方法として「適性検査（性格適性）・面接（個人面接）」が明示されています。

ただし、これは一企業・一採用区分の例です。薬剤師採用全体で適性検査がどの程度使われているか、SPI3が何割を占めるかを示す公的統計は、本記事では確認できていません。

中途採用でも検査を実施する企業はありますが、実施の有無、製品名、性格・能力のどちらを使うか、採否にどの程度反映するかは企業ごとに確認する必要があります。

SPI3とは｜性格検査と能力検査は別物

リクルートマネジメントソリューションズの受検者向け公式情報では、SPIの内容は大きく能力検査と性格検査に分けられています。

性格検査｜約300問から日頃の行動・考え方を確認する

SPI3の性格検査は、公式案内によると約300問の日頃の行動や考え方に関する質問へ回答し、人との接し方、仕事への取り組み方、目標の持ち方などに関係する性格特徴を測定します。

所要時間は受検方式によって異なります。2026年6月30日公開のSPI公式資料では、性格検査のみの場合、インハウスCBT・WEBテスティング方式で約30分、ペーパーテスティング方式で約40分とされています。

約300問・約30～40分はSPI3の性格検査についての情報であり、すべての適性検査に当てはめないようにしてください。

能力検査｜基礎的な知的能力を確認する

能力検査は、どのような仕事にも共通して求められる基礎的な知的能力を測る検査です。SPI3では受検方式によって対応する検査内容や時間が異なります。

性格検査と基礎能力を合わせて受ける場合、SPI公式資料では、テストセンター・インハウスCBT・WEBテスティング方式で約65分、ペーパーテスティング方式で約110分と案内されています。

受検案内に「60分程度」と書かれているからSPIだ、と時間だけで決めつけることはできません。企業から届いた案内を基準にします。

適性検査の結果は合否にどう使われる？

会社によって違います。ここを一律に説明することはできません。

SPI3公式サイトでは、SPI3の活用場面として初期選考、面接、内定者フォロー、配属、採用活動の振り返りなどが紹介されています。

つまり、企業によっては初期選考の判断材料に使うこともあれば、面接で確認したいことを整理する資料として使うこともあります。採用後の配属や育成に利用する場合もあります。

逆に、性格検査は参考資料だから絶対に落ちない、SPIで○点未満なら必ず不採用、とも言えません。採用基準と適性検査の位置づけは企業ごとの選考設計です。

私が採用側で適性検査を使っていたとき

私が調剤薬局チェーンで採用を担当していた際にも、SPIを含む適性検査を選考の参考資料として運用していました。

私たちの場合は、検査結果だけで候補者を決めるというより、面接だけでは把握しにくい点について追加で確認する材料として使っていました。

例えば、検査結果から確認したい点があれば、面接でこれまでの仕事の具体例を聞き、実際の行動と照らして考えます。これはSPI公式が紹介している、面接で質問や会話のきっかけとして活用する使い方とも整合します。

ただし、これは私が在籍した組織での運用です。足切りに使うか、面接補助に使うか、配属にも使うかは企業によって異なります。

性格検査の対策｜企業に好かれる性格を作らない

性格検査については、「企業の求める人物像を調べて、その性格に見えるように答えた方がよいのでは」と考える方もいるかもしれません。

SPI3については、その方向の対策はおすすめできません。

リクルートMSの受検者向けFAQでは、性格検査は特に準備不要で、本番で正直に回答すればよいと案内されています。

また、SPI公式は、受検者が作為的に自分を良く見せようとした場合、その傾向を検査結果に表示する仕組みを説明しています。これは、回答が一つ矛盾しただけで嘘と判定されるという意味ではありませんが、企業向けに人格を作り込むことを前提にしない方がよい理由になります。

性格検査で行うこと	避けたいこと
日頃の自分に近い回答を選ぶ	会社の求める人物像を想像して人格を作る
設問を必要以上に深読みしない	正解とされる性格を探し続ける
受検方法・締切を確認する	能力検査と同じ感覚で暗記対策をする
迷ったら日常の行動に近い方を選ぶ	一つ一つの回答を採否へ直結させて考える

性格検査の目的を、企業に合わせて正解を当てる試験と捉えないことが重要です。

能力検査の対策｜受検方式と問題形式に慣れておく

能力検査は性格検査と準備の考え方が違います。

リクルートMSの公式案内では、本番で実力を出せるよう、パソコンでの受検や回答形式に慣れておくことが重要とされています。

どの受検方式か確認する
能力検査が含まれるか確認する
公式案内・練習画面等で操作を確認する
どのような形式の問題が出るか把握する
受検端末・通信環境を事前に整える

旧来のSPI対策記事には、薬剤師は推論や確率が苦手、論文を読む薬剤師は長文読解に強い、といった説明もありますが、薬剤師全体にその傾向があると示す根拠は確認できません。

職種で決めつけるのではなく、自分が不慣れな問題形式や受検操作を確認する方が実務的です。

SPIは何点取れば通過できる？全国共通のボーダーはない

SPIは7割取れば大丈夫、薬局なら能力検査はそれほど重視されない、といった情報を見かけることがあります。

しかし、リクルートMSの公式FAQでは、能力検査の合格基準は企業によってさまざまで、一概には言えないと明示されています。

したがって、薬剤師だから何点、調剤薬局だから何点、大手だから何点という全国共通のボーダーは置きません。

選考ではSPI以外の書類、面接、経験、勤務可能条件なども含めて判断されることがあります。企業ごとの採用設計を外部から正確に推測するのは困難です。

保存用｜受検案内が届いたら確認する8項目

適性検査の案内が届いたら、まず次の8項目を確認してください。

確認項目	見るポイント
1．検査名	SPI3なのか、別の適性検査なのか
2．検査内容	性格のみか、能力検査も含むか
3．受検方式	WEB、テストセンター、会場、ペーパー等
4．受検期限	締切日時と、予約が必要な場合の期限
5．推奨端末	PC必須か、スマートフォン対応か
6．所要時間	案内された時間を確保できるか
7．持ち物・利用ルール	本人確認、筆記用具、メモ・計算用紙等の可否
8．トラブル時連絡先	接続不良、期限、予約等で問題が起きた際の窓口

受検ルールは方式によって異なるため、インターネット上の一般論より企業・検査提供者から届いた案内を優先します。

受検当日に慌てないためのチェックリスト

受検開始前に締切時刻を再確認した
推奨ブラウザ・端末条件を確認した
通信が安定した環境を確保した
必要な場合は本人確認書類を用意した
案内で認められた持ち物だけを用意した
まとまった受検時間を確保した
能力検査がある場合は操作・形式を確認した
性格検査では企業向けに答えを作らないと決めた

特にWEB受検では、検査の内容以外に端末や通信環境によるトラブルもあり得ます。余裕を持って案内を確認してください。

適性検査で落ちたと思ったときに注意したいこと

不採用になった後、性格検査で落とされたのだろう、SPIの点数が原因だった、と考えたくなることがあります。

しかし、企業から明確な説明がない限り、適性検査だけが不採用理由だったとは判断できません。

書類選考・職務経験との適合
面接での確認内容
勤務可能な曜日・時間・勤務地
他候補者との比較
採用枠や募集状況
適性検査結果

など、複数の要素があり得ます。

原因が分からないまま次回の性格検査で回答を操作すると、本来の自分と異なる結果になる可能性があります。次の選考では、検査名と受検方式を確認し、性格検査は率直に、能力検査は形式に慣れて受けるという基本に戻る方がよいでしょう。

紹介会社を利用している場合は選考条件の確認を依頼してもよい

直接応募なら、検査名や受検条件が不明なときは企業の採用担当者へ確認できます。

転職エージェント経由で応募している場合は、担当者から企業へ、検査名称、受検期限、選考フロー等を確認してもらう方法もあります。

ただし、担当者が企業独自の合格ボーダーや詳細な評価基準まで把握しているとは限りません。紹介会社を利用すれば適性検査の通過率が上がる、と考えるのではなく、選考情報を確認する一つの窓口として使います。

関連記事：薬剤師転職エージェントおすすめ3社比較｜元人事部長が採用側の実体験で解説

一次資料・確認資料

FAQ

薬剤師の転職でもSPIを受けることはありますか？: あります。ただし、すべての薬剤師採用で実施されるわけではありません。また「適性検査」と案内されてもSPI3とは限りません。検査名、性格・能力のどちらが含まれるか、受検方式を選考案内で確認してください。
SPIの性格検査には正解がありますか？: 学力試験のような正解を探す検査ではありません。リクルートMSは、日頃の自分の行動や考え方に近い選択肢を率直に選ぶことを勧めています。企業の求める人物像へ回答を合わせることを前提にしない方がよいでしょう。
性格検査で自分を良く見せようとすると分かりますか？: SPI公式は、作為的に自分を良く見せようとする回答をした場合、その傾向を検査結果に表示する仕組みを説明しています。ただし、一つの回答の矛盾だけで嘘と判定される、必ず不採用になる、とまでは言えません。
SPIの性格検査は約300問ですか？: SPI3の性格検査については、公式に約300問と案内されています。所要時間は受検方式により異なり、性格のみならWEBテスティング等で約30分、ペーパーテスティングで約40分とされています。別の適性検査には当てはまりません。
SPIは何点取れば合格できますか？: 全国共通の合格点はありません。リクルートMSの公式FAQでも、合格基準は企業によって異なるため一概には言えないとされています。薬局なら○割、大手なら○割、と固定して考えない方がよいでしょう。
SPIの能力検査は勉強した方がよいですか？: リクルートMSは、パソコン受検に慣れること、問題形式を把握することを準備として案内しています。性格検査と違い、能力検査では受検方式や出題形式を事前に確認しておく価値があります。ただし、企業ごとの合格基準は公開されているとは限りません。

まとめ｜性格検査と能力検査を分けて準備する

薬剤師の選考で適性検査を案内されたら、まず何の検査なのかを確認してください。

適性検査は総称で、SPI3はその一つ
SPI3には性格検査と能力検査がある
性格検査は企業に合わせて回答を作らず、率直に答える
能力検査は受検方式・問題形式への慣れを準備する
合格基準や結果の使い方は企業によって異なる
不採用になっても適性検査だけが原因とは決めつけない

適性検査は、受検者を一つの数字や性格ラベルだけで決めるためのものとは限りません。企業によっては、面接での人物理解や配属・育成まで含めた補助情報として使われます。

性格を作ることより、検査の種類を正しく確認し、自分の実力と日頃の自分が適切に伝わる状態で受検する。これを基本にしてください。

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