パート薬剤師の有給は何日？週1〜4日・比例付与・シフト制の計算方法

パート薬剤師にも、法律上の要件を満たせば年次有給休暇があります。

ただし、パートとして働いていれば全員が入社6か月後に10日もらえるわけではありません。

有給が何日付くかは、主に週所定労働時間、週所定労働日数、年間所定労働日数、勤続期間によって決まります。

例えば同じ週4日勤務でも、1日7.5時間で週30時間働く人と、1日5時間で週20時間働く人では、最初に付く法定年休の日数が異なる場合があります。

調剤薬局のパート勤務では、固定の週3日ではなく毎月シフトが変わる、途中で週2日から週4日に変更する、会社が入社日とは別の基準日を設けている、といったケースもあります。

そのため、自分の有給日数を知りたいときは、現在の勤怠画面に表示された残日数だけを見るのではなく、いつ、どの勤務条件で、何日付与されたのかを順番に整理することが重要です。

※本記事は2026年9月8日時点の厚生労働省資料をもとに、パート薬剤師の年次有給休暇の付与日数と残日数を確認する方法を整理しています。勤務先が法定水準を下回らない形で前倒し付与や基準日の統一を行っている場合など、実際の付与日は入社6か月後と異なることがあります。

結論｜パート薬剤師の有給日数はまず週30時間以上かを見る

パート薬剤師の有給日数を確認するときは、週何日勤務しているかだけを先に見ない方が正確です。

次の順番で、自分が通常付与と比例付与のどちらになるか整理します。

1. 週所定労働時間が30時間以上か
   30時間以上なら、週4日以下の勤務でも通常付与です。
2. 週所定労働日数が5日以上か
   週30時間未満でも、週5日以上なら通常付与です。
3. 週以外の期間で所定労働日数が決まっている場合は、年間217日以上か
   217日以上なら通常付与です。
4. 上記に当てはまらなければ比例付与表を見る
   週1〜4日、または年間48〜216日の区分で確認します。
5. 最後に勤続期間を見る
   6か月、1年6か月、2年6か月と勤続期間が長くなるにつれて、新たに付与される日数も変わります。

厚生労働省も、パートタイム労働者を含め、週所定労働時間・所定労働日数に応じて通常付与と比例付与を分けています。

厚生労働省｜パートタイム労働者の年次有給休暇

パート薬剤師にも有給が発生する基本条件

年次有給休暇は労働基準法第39条に基づく制度です。

最初の付与では、基本的に次の2つの要件を見ます。

1. 雇入れの日から6か月継続勤務していること
2. その6か月間の全労働日の8割以上出勤していること

この要件を満たす労働者について、パートという雇用形態だけを理由に法定年休をなくすことはできません。

ただし、何日付与されるかは、その人の所定労働時間・所定労働日数によって異なります。

通常付与なら6か月後に10日｜勤続年数別の一覧

次のいずれかに当てはまる場合は、パート勤務でも比例付与ではなく通常の付与日数になります。

• 週所定労働時間が30時間以上
• 週所定労働日数が5日以上
• 週以外の期間で所定労働日数が決まっており、年間所定労働日数が217日以上

継続勤務期間	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

週4日勤務でも週30時間なら最初から10日

パートの有給日数で特に間違えやすいのが、週4日勤務のケースです。

例えば、週4日勤務で1日7.5時間なら、週所定労働時間は30時間です。

この場合、週4日だから比例付与で7日と考えるのではなく、週30時間以上なので通常付与となります。6か月後の法定付与日数は10日です。

週1〜4日勤務の比例付与はこの表で確認する

週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下などの場合は、所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与されます。

週所定労働日数	年間所定労働日数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
4日	169〜216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121〜168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73〜120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48〜72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

週3日勤務なら最初は5日

例えば、週3日・1日6時間で週18時間働くパート薬剤師の場合を考えます。

週30時間未満で週3日勤務なので比例付与となり、6か月継続勤務・8割以上出勤の要件を満たした場合、最初の法定付与日数は5日です。

週2日勤務なら最初は3日

週所定労働時間30時間未満で週2日勤務なら、6か月時点の比例付与は3日です。

週1日勤務なら最初は1日

週所定労働時間30時間未満で週1日勤務なら、6か月時点の比例付与は1日です。

週1日のパートには有給がない、パートは全員10日といった一律の考え方ではなく、自分の契約条件を付与表へ当てはめます。

2026年対応｜毎月シフトが変わるパート薬剤師はどう計算する？

調剤薬局では、固定の週3日勤務ではなく、本人の希望と店舗の人員状況をもとに毎月シフトを作る場合があります。

厚生労働省がいうシフト制には、労働契約を結んだ時点では具体的な労働日・労働時間を確定せず、その後に作成する勤務シフトによって具体的な勤務日・勤務時間が決まる働き方があります。

このようなケースでは、基準日時点で今後1年間の所定労働日数を簡単に算定できないことがあります。

厚生労働省は2026年6月に「いわゆるシフト制」に関する留意事項を改正し、年次有給休暇の比例付与や、所定労働日数を算定しにくい場合の取扱いを追記しました。

最初の6か月後の付与｜6か月の勤務実績を2倍する方法

雇入れから6か月経過時点で、基準日における1年間の所定労働日数を算定しにくい場合には、雇入れから6か月間の労働日数実績を2倍した日数を年間所定労働日数とみなして、付与日数を算定する方法が示されています。

1年6か月以降｜前年1年間の勤務実績を使う方法

雇入れから1年6か月経過後以降の基準日でも所定労働日数を算定しにくい場合は、前年1年間の労働日数実績を、基準日における1年間の所定労働日数とみなして計算する方法が示されています。

厚生労働省｜いわゆる「シフト制」について

実際の契約で目安となる労働日数を定めている場合など、勤務先によって整理方法が異なることがあります。有給日数に疑問がある場合は、会社がどの所定労働日数を使って比例付与表へ当てはめたのかを聞くと、計算過程を確認しやすくなります。

週2日から週4日に変更したら、すでにもらった有給は増える？

パート勤務では、育児、介護、家庭事情、収入調整などを理由に、勤務日数を途中で変更することがあります。

この場合に重要なのが、付与日数は年休を付与する日時点の所定労働日数等を基礎に判断するという考え方です。

例えば、6か月時点では週2日勤務で3日の年休を付与され、その2か月後に週4日勤務へ変更したとします。

週4日に変更した時点で、すでに付与された3日がその場で7日に増えるわけではありません。

反対に、付与後に勤務日数を減らしたからといって、すでに付与された年休をその場で減らすという考え方でもありません。

次の基準日に、その時点の勤務条件をもとに新たな付与日数を見ます。

8割出勤は何をもとに計算する？

年次有給休暇の付与には、全労働日の8割以上出勤という要件があります。

ここでいう全労働日は、薬局の営業日数や暦の日数をそのまま使うものではありません。

原則として、就業規則や労働契約などによって本人に労働義務がある日をもとに考えます。

また、実際には勤務していなくても、法律上は出勤したものとして扱われる期間・日があります。

• 業務上の傷病による療養のための休業期間
• 育児休業・介護休業の期間
• 産前産後休業の期間
• 年次有給休暇を取得した日

出勤率が8割前後で付与の有無に影響する場合は、単に欠勤日数を見るだけではなく、会社が何日を全労働日として計算し、どの日を出勤扱いにしたのかまで見ると整理しやすくなります。

厚生労働省｜年次有給休暇Q&A

シフトに入っていない休日は有給を使う日ではない

年次有給休暇は、本来働く予定の日について労働義務を免除する制度です。

そのため、もともと労働義務のない所定休日や休業日に年次有給休暇を取得するものではありません。

例えば毎週水曜日が契約上の所定休日であれば、その水曜日を有給休暇として扱って残日数を1日減らすという制度ではありません。

毎月シフトが変わる働き方では、その日が勤務日としていつ確定するのかも勤務先のシフト運用と合わせて見ておくとよいでしょう。

会社の有給基準日が入社6か月後と違うこともある

法律どおりに個別管理する場合、最初の年休付与の基準日は原則として入社から6か月後です。

一方で会社によっては、従業員ごとに異なる基準日を管理しやすくするため、4月1日などに基準日を統一していることがあります。

この場合も、法定の基準日より遅らせて労働者を不利にするのではなく、前倒し付与などによって法定水準を下回らないよう運用する必要があります。

勤怠システムを見ると、入社から6か月たっていないのに有給が付いている、毎年入社月とは違う時期に付与される、といったケースがあります。

残日数を整理するときは、入社日だけでなく勤務先が実際に設定している年休基準日も確認しておくと計算しやすくなります。

使わなかった有給は繰り越せる｜法定年休の時効は2年

法定の年次有給休暇は、年度末になっただけで一律に消えるものではありません。

年次有給休暇の権利は、付与日から2年間行使できます。

今年新たに付与された年休を使い切らなかった場合も、時効にかかっていない分は翌年へ繰り越されます。

一方で、2年前に付与された分が残っていれば、途中でその分が時効によって失効することがあります。

会社独自の積立休暇、保存休暇、特別休暇などは法定年休とは別制度なので、有効期間も会社規程によって異なります。

厚生労働省｜年次有給休暇の時効Q&A

現在の有給残日数はどう計算する？

勤怠システムに表示された残日数に疑問がある場合は、新規付与・繰越・取得・失効を時系列で並べます。

大まかな考え方は次のとおりです。

前回までの有効な残日数 ＋ 今回の新規付与日数 − 取得済み日数 − その間に時効で失効した日数 ＝ 現在の残日数の目安

例えば、前年から有効な年休が4日残っており、今回5日新規付与され、その後3日取得し、まだ時効による失効がなければ、単純計算では残り6日です。

項目	日数
前年から有効な繰越	4日
今回の新規付与	5日
取得済み	−3日
失効	0日
残日数の目安	6日

実際には、半日・時間単位での取得、どの付与年度分から消化するか、会社独自休暇の表示方法などによって、勤怠システム上の見え方が異なることがあります。

半日・時間単位で取得している場合の残日数

半日年休や時間単位年休を利用していると、「あと何日」という表示だけでは残数を把握しにくいことがあります。

時間単位年休は、労使協定を結んだ事業場で年5日の範囲内で導入できる制度です。

会社の勤怠システムによっては、「5日＋3時間」のように日数と時間を分けて管理している場合もあります。

残数が合わないと感じたときは、次の点を見ます。

• 1日分を何時間として管理しているか
• 半日取得を何日として差し引いているか
• 時間単位取得の履歴

半日・時間単位年休を利用できる条件や、有給を申請したのに希望日に取れない場合の考え方は、薬剤師は有給を取れない？申請・時季変更権・年5日義務と対処法で整理しています。

保存用｜パート薬剤師の有給休暇管理シート

勤務日数や勤務時間を変更する可能性があるパート勤務では、次の項目を自分でも控えておくと、後から付与日数を確認しやすくなります。

確認項目	自分の内容
入社日	年　月　日
現在の年休基準日	年　月　日
現在の週所定労働時間	時間
現在の週所定労働日数	日
年間所定労働日数	日／算定困難
直近1年間の労働日数実績	日
契約変更日	年　月　日
変更前の契約	週　日／週　時間
変更後の契約	週　日／週　時間
今回の新規付与日数	日
前年からの有効な繰越	日
取得済み日数	日
時間単位年休の残数	時間
失効した日数	日
現在の残日数	日
次回基準日	年　月　日
古い年休の失効予定日	年　月　日

有給日数がおかしいと感じたときは時系列で確認する

勤怠画面の数字と自分の計算が合わない場合、すぐに会社か自分のどちらかが間違っていると決めるより、次の順番で整理すると原因を見つけやすくなります。

1. 入社日と現在の基準日を見る
   会社が基準日を統一している場合は、前倒し付与の履歴も確認します。
2. 各付与日時点の契約条件を見る
   現在の勤務日数ではなく、その日に週何日・何時間の契約だったかを並べます。
3. シフトが不定なら算定方法を聞く
   過去の勤務実績を使ったのか、契約上の目安となる日数を使ったのかを確認します。
4. 契約変更日を並べる
   週2日から週4日などへ変えた時期と、年休付与日の前後関係を見ます。
5. 出勤率の計算を見る
   何日を全労働日として計算したのかを確認します。
6. 付与・取得・失効を分ける
   新規付与、繰越、取得、時効失効を一つずつ時系列で並べます。
7. 人事・労務へ計算根拠を尋ねる
   結果の数字だけでなく、どの条件・付与表を使って計算したのかを聞きます。

法定要件を満たしているにもかかわらず年次有給休暇が付与されない、法定日数より少ない状態が解消しないなどの場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどへ相談する方法があります。

有給の申請・時季変更権・年5日取得義務は別記事で確認する

この記事では、パート薬剤師に何日付与されるか、現在何日残っているかに絞って解説しています。

一方、次のような問題は付与日数とは別の論点です。

• 有給を申請しても希望日に取れない
• 別の日へ変更するよう求められた
• 人手不足や一人薬剤師を理由に休めないと言われた
• 年5日の確実な取得義務が守られているか知りたい
• 計画年休・半日年休・時間単位年休の取得ルールを知りたい

これらは、薬剤師は有給を取れない？申請・時季変更権・年5日義務と対処法で詳しく整理しています。

この記事では「何日付くか」、上記記事では「どう取得するか」と分けて読むと、年次有給休暇を整理しやすくなります。

まとめ｜パート薬剤師の有給日数は付与日時点の勤務条件で考える

• パート薬剤師にも法定要件を満たせば年次有給休暇がある
• 最初に週所定労働時間が30時間以上かを見る
• 週30時間以上、週5日以上、年間217日以上などなら通常付与になる
• 週30時間未満で週1〜4日などの場合は比例付与になる
• 週4日勤務でも週30時間なら6か月後は10日付与
• シフト制で所定労働日数を算定しにくい場合、最初の付与では6か月の労働日数実績を2倍する方法がある
• 1年6か月以降は前年1年間の労働日数実績を使う方法がある
• 途中で勤務日数を変更しても、すでに付与された日数をその場で増減する考え方ではない
• 次の付与日時点の勤務条件で新たな付与日数を判定する
• 会社が基準日を統一している場合は、実際の付与日も見る
• 未使用の法定年休は付与日から2年間行使できる
• 残日数は新規付与・繰越・取得・失効を時系列で並べると確認しやすい

パート薬剤師の有給日数で迷ったときは、現在週何日働いているかだけを見るのではなく、各付与日時点の週所定労働時間・所定労働日数と、その後の契約変更を時系列で並べることが重要です。

特に毎月のシフトが一定しない場合や、勤務日数を途中で変更している場合は、勤怠システムの残日数だけを見るより、会社がどの条件を使って付与日数を計算したのかを確認すると整理しやすくなります。

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この記事で確認した主な一次資料

• 厚生労働省｜パートタイム労働者の年次有給休暇
• 厚生労働省｜年次有給休暇取得促進特設サイト
• 厚生労働省｜いわゆる「シフト制」について
• 厚生労働省｜年次有給休暇Q&A
• 厚生労働省｜時間単位年休Q&A
• 厚生労働省｜年次有給休暇の時効Q&A

FAQ

パート薬剤師でも有給休暇はもらえますか？

はい。雇入れから6か月継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤するなど法定要件を満たせば、パート勤務でも年次有給休暇が付与されます。付与日数は週所定労働時間・所定労働日数・勤続期間などによって異なります。

週4日のパート薬剤師なら最初の有給は7日ですか？

必ず7日とは限りません。週所定労働時間が30時間以上なら、週4日勤務でも通常付与となり、6か月時点では10日です。週30時間未満で週4日勤務の場合は、ほかの要件を満たせば比例付与で7日となります。

週3日勤務なら最初の有給は何日ですか？

週所定労働時間が30時間未満で週3日勤務なら、6か月継続勤務・8割以上出勤を満たした場合、最初の比例付与は5日です。週30時間以上なら通常付与になるため、勤務日数だけで判断しないでください。

毎月シフトが違い、週何日勤務か決まっていない場合はどうなりますか？

所定労働日数を算定しにくい場合、厚生労働省の2026年6月改正版では、最初の6か月後の付与なら入社後6か月の労働日数実績を2倍し、年間所定労働日数とみなす方法が示されています。1年6か月以降では、前年1年間の労働日数実績を用いる方法が示されています。

週2日から週4日に変更したら、すでにもらった有給も増えますか？

勤務日数を変更した時点で、すでに付与された年休日数をその場で増やす考え方ではありません。付与日時点の所定労働日数等で日数を判定し、次の基準日にその時点の勤務条件で新たな付与日数を確認します。

有給の残日数が勤怠システムと自分の計算で合いません。何を確認すればよいですか？

入社日、年休基準日、各付与日時点の週所定労働時間・所定労働日数、契約変更日、新規付与、繰越、取得、失効を時系列で並べてください。シフト制なら年間所定労働日数をどの方法で算定したかも勤務先へ確認すると、差の理由を把握しやすくなります。

使わなかった有給は年度末に消えますか？

法定の年次有給休暇は、年度が変わっただけでは一律に消滅しません。付与日から2年間行使できます。ただし、2年前の付与分が残っている場合は時効によって失効することがあります。