運営者情報

採用現場での実績と、エージェントとの関わりについて

調剤薬局チェーンの人事部長として、薬剤師転職エージェントに対するアプローチを強化し、マッチング度の高い人材の確保に努めました。その結果、就任時には50％弱もあった正社員薬剤師離職率を10％台にまで抑制することに成功しました。

採用責任者として、大手を中心に20社以上の薬剤師転職エージェントと6年以上（人事部長ではない期間を含む）にわたって継続的に協業し、

• エージェントごとの選考傾向
• 担当者の質
• 成約後の定着率

まで、採用の舞台裏レベルで把握しています。

エージェントとは、単なる受け身の取引ではなく、

• エージェント専用資料の提供
• 定期的な対面ミーティング
• 担当者固定化の要請

などを通じて、組織単位・担当者単位の実態まで把握できる関係性を構築してきました。 その結果、「薬剤師転職に強いエージェント」と「求人票を流すだけの受け身対応が目立つなど、信頼性に課題のあるエージェント」双方の実態を、採用側の一次情報として熟知しています。

現在は、

• 薬剤師向け転職・キャリア相談
• 調剤薬局向け人事制度設計・採用戦略コンサルティング
• 大学非常勤講師（2023–2024年度）としての教育活動

を通じて、「現場（人事）」「経営（中小企業診断士）」「教育（アカデミア）」の3視点から、薬剤師のキャリア支援に特化した活動を行っています。

※当ブログでは、業界の裏事情を本音で語るため、便宜上「猫（にゃん部長）」の姿で活動していますが、記載内容は実務経験に基づきます。

サイト運営情報

項目	内容
運営者名	にゃん部長
サイトURL	https://pharma-hr.blog/
連絡先	nyanbuchou [アットマーク] gmail.com
運営目的	当サイト「薬局人事のウラ側」は、調剤薬局チェーンでの人事部長経験に基づき、薬剤師の皆様の転職活動やキャリアの悩みを「採用側」の視点から解決することを目的として運営しています。
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